タレントマネジメントシステムは必要なのか？失敗事例に学ぶ、人事に本当に必要なシステム構築の鍵

6月5日 (金) 16:20 - 17:20（提供：株式会社T4C）

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講座概要

ここ数年、「タレントマネジメントシステム」導入のご相談を受けることが急激に増えています。一方で、最近では、既に導入してみたが上手くいっていない、という声も聞くようになりました。「タレントマネジメントシステム」という流行り言葉に飛びついてしまう前に、そもそも今の日本企業の人事の武器として、どのようなシステムが求められているのか、実際の失敗事例・成功事例を紐解きながらお話していきます。
【主な内容】
・パッケージと戦略の関係。
・今、「人材・タレントマネジメント」に必要とされている機能。
・真の「人材データの一元化」の認識と実現のためのハードル。
・意思決定につながる「可視化」に必要な要素。　など

講師紹介

インフォテクノスコンサルティング株式会社　セールス・マーケティング事業部長
大島　由起子氏

早稲田大学大学院修了・モナッシュ大学大学院修了。大学卒業後、株式会社リクルートに入社。人事部採用担当、経営企画室を経て、編集者として独立。その後渡豪、Hewlett-Packard Australia LtdのAsia Pacific Contract Centreにて、アジア地域の契約業務に携わる。HPとコンパックの合併時に、日本における契約システム統合のリーダーを務めた。2004年よりITCに参加。人事情報システムの企画・導入に関わり、人材マネジメントにおけるＩＴ活用推進のサポートを行う。著書：『破壊と創造の人事』（楠田祐・共著）　ディスカヴァー・トゥエンティワン

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6月5日 (金)のタイムテーブル

9:10-10:40世界で月間1億8千万人が利用する求人サイトIndeedとは
11:00-12:00『自社の優秀人材の育成パターンを探り、企業と経営の更なる強化へ』
11:00-12:00管理職の早期育成に！“やるべき事が明確になる”研修
11:00-12:00海外で活躍する人材の共通コンピテンシー研究成果の発表
12:20-13:20ハイポテンシャル人材の発掘とパイプライン構築
12:20-13:20人事のキャリア迷路
12:20-13:20訪日外国人消費２兆円市場にむけた人材戦略
12:20-13:20どうなる？柔軟で多様な働き方への改革
12:20-13:20元プロ野球選手、野球人就活コンサルタントのヤクルト城友博が明かす秘策
12:20-13:20海外で現場を率いるグローバルリーダー駐在員の育て方
13:40-14:40タレントマネジメントで会社を変える ―最新のITを活用すれば人事はここまでできる
13:40-14:40中小企業のためのインターンシップ手法
13:40-14:40成功するグローバルリーダーの条件
13:40-14:40「役職にはついたけど、やることは変わりません」
13:40-14:40グローバル化とダイバーシティに効果的な従業員教育
13:40-14:40仕事を円滑に進める小さなコツ
15:00-16:00圧倒的にモチベーションが高い組織の作り方
15:00-16:00賃金反転時代の人材・報酬システム
15:00-16:00「社会人訪問100人プロジェクト」で学生はどのように成長したか
15:00-16:00マイナンバー制度が人事に与える影響とその解決策
15:00-16:00［必見］次世代リーダー育成のヒントはここにある！
15:00-16:00優秀な学生はどこにいる？新卒採用の課題とヒント
16:20-17:20活躍できるイノベーション人財を創る研修とは？
16:20-17:20なぜ我々は「人事」を学ばなくてはならないのか？
16:20-17:20タレントマネジメントシステムは必要なのか？
16:20-17:20日系企業で利用拡大!クラウドとBPOによる人事機能強化
16:20-17:20教育研修に「経験価値思考」を加えれば効果が変わる！
16:20-17:20のべ100万人の実積! 研修内製化を成功させる3つのポイント
17:40-18:40マイナンバーで変わる日本社会の未来
17:40-18:402016年卒採用の現状とこれから起こることは何か
17:40-18:40報酬を上げると社員はやる気になり業績は上がる？
17:40-18:40アウトゴーイングなＨＲマネジメントの実践
17:40-18:40加速が求められるグローバル人材育成
17:40-18:40デンソーのあくなき挑戦～人は、どう変われるのか？

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