求める人材を確実に採用する！内定辞退防ぐ選考手法

6月4日 (木) 13:40 - 14:40（提供：株式会社Legaseed）

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講座概要

常識を覆す人材採用メソッドを公開！
～学生が選考を受ければ受けるほど入社したくなる選考プログラム～

TVにも取材され200社が導入した、常識を覆す人材採用メソッドを公開します。入社意思を確かめ、入社意欲を高めるキャリア面談の仕方。内定後、他社に浮気せず、入社に向けて自己成長を繰り返す内定者フォロー・育成の仕組みの描き方など、内定承諾率80％以上にする秘訣を、実例を交えながら、すぐに実行ができる具体的な方法をご紹介します。

講師紹介

株式会社Legaseed　代表取締役/人材教育コンサルティング研究所株式会社　代表取締役
近藤　悦康氏

アチーブメント(株)勤務後独立。中小企業に年間2万名の応募を実現し、NHK、テレビ東京に取り上げられた常識を覆す人材採用と組織活性の仕組みを創る。業種業態問わず300社以上にコンサルティングを実施。研修受講生は延べ60,000名以上。独自開発した人材採用、育成のメソッドで数々の業績向上の実績をもつ。

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6月4日 (木)のタイムテーブル

9:10-10:40人材採用の多様化への対応
11:00-12:00オリンパスの人材育成・組織活性化施策
11:00-12:00意識改革を実現！ワークライフバランス浸透の仕掛け
11:00-12:00アドラー心理学による【イクボス】育成　5つのコツ
12:20-13:20女性活躍推進、その先にあるもの
12:20-13:20他社が真似できない人事施策を実行し、ユニークな組織をつくろう！
12:20-13:20「自律し、稼げる人材」に変身させる人事の打ち手
12:20-13:20エイジダイバーシティ
12:20-13:20メンタル不調リスクを徹底的に見極めるための適性検査
12:20-13:20ASEANリージョナルリーダーの育成
13:40-14:40求める人材を確実に採用する！内定辞退防ぐ選考手法
13:40-14:40’ものづくり’から'ものこと＆ひとづくり’へ
13:40-14:40なぜ、顔と名前が一致すると人材管理が成功するのか？
13:40-14:40リーディングカンパニーが注目する最新ツールが上陸
13:40-14:40確定拠出年金導入で年間900万円の経費節減成功事例
13:40-14:40メンタル不調者の状態を見極める方法
15:00-16:00ダイレクトリクルーティングは新卒採用を変えるのか？
15:00-16:00これからの人事部門でキャリアを積む人たちへ（続編）
15:00-16:00健康経営を実現させるために必要なこと
15:00-16:00【スペシャル体験会】世界147ヵ国で100万人以上が体験したコーチング
15:00-16:00なぜ、営業研修・コンサルティグは一時的な効果で終わってしまうのか？
15:00-16:00“デキる部下”を育てる！「上司の育成力」
16:20-17:20大学低学年からのキャリア育成がもたらす可能性
16:20-17:20選ばれ続ける企業になるための人財育成術
16:20-17:20「いやいや参加の研修」から「是非参加したい研修」へ
16:20-17:20エースだけに頼らない組織力が高まるマネジャー育成
16:20-17:20いま考えておきたい「企業年金・退職金」のあり方
16:20-17:20職場での行動変容と定着を実現する研修の企画とは
17:40-18:40日本企業にとって今なぜ働き方改革なのか
17:40-18:40管理職育成に特効薬はあるか
17:40-18:40なぜ、貴社は「ブラック企業」だと思われるのか？
17:40-18:40グローバル人材の覚悟・対人理解をどう育てるのか

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