具体検討！どうする？マイナンバー制度対応～番号公布まで6ヶ月を切った今、何をするべきか～

6月2日 (火) 16:20 - 17:20（提供：株式会社クレオ）

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講座概要

まだまだ認知度が低いと言われる「マイナンバー制度」。企業におけるマイナンバーの利用範囲は、社会保障分野から税務分野・災害対策分野まで幅広く、人事部門にとどまらず経理部門にまで影響するため、各企業が考えなければならないことは山積みとなっています。自社の対応方針を固めるタイミングとなった今、先行他社で積んだ安全管理措置対策のノウハウを混じえて各企業の対応方針決定に役立つ情報を提供します。
10月までに検討が必要なこと、実施すべきことを明確化し、マイナンバーに対する準備の一助となれば幸いです。

講師紹介

株式会社ビジネスブレイン太田昭和　理事　マジメントコンサルティング部　部長
川手　健次郎氏

1963年生まれ。北海道大学大学院農学研究化修士課程終了。日系SIer、米国大手ERPベンダーを経て現職。業務管理システムの構想フェーズの他、活動基準原価計算（ABC/ABM）を活用したホワイトカラーの生産性向上、間接コストの削減などを担当。最近では番号法などの制度対応を効率的に進める方法論のテンプレート化に注力している。 ≪著作≫「ABC／ABM実践ガイドブック」（中央経済社共著）「活動基準利益分析ABPA」（シュプリンガーフェアラーク東京　共訳）など

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6月2日 (火)のタイムテーブル

9:10-10:40日本経済の変化と企業経営
11:00-12:00【新卒採用】16卒最新見通し＆17卒動向予測
11:00-12:00社会人に必要な３つの力を日経がサポート
11:00-12:00営業・営業人材の育成を科学する
12:20-13:20学生インターンシップの取組みと効果
12:20-13:20勝ち続けるための戦略人事
12:20-13:20「安田佳生のゲリラ採用術」
12:20-13:20これからの企業成長を支える戦略人材の育成
13:40-14:40企業文化をアップグレードする「7つの習慣」
13:40-14:40合理的人事マネジメント
13:40-14:40内定者フォローから始まる「成長サポート」全解説
13:40-14:40人事施策がリーダーシップ開発を阻む
13:40-14:40Skillsoftのeラーニングコンテンツによる効果的なラーニングマネジメント
15:00-16:00「現場」で実践される研修をデザインするための５つのポイント
15:00-16:00「多残業体質」から脱却する為の朝型勤務制度の取組み
15:00-16:00グローバル環境下の人事ガバナンスと人材開発のあり方
15:00-16:00600社手がけたWebセミナーで見えた、勝つ採用の秘訣
15:00-16:00優秀な理系人材は地方から採る！
16:20-17:20グループ企業におけるブランディング活動
16:20-17:20「優秀な学生」の採用から「活躍する学生」の採用へ
16:20-17:20研修効果を飛躍的に高める行動定着手法とは
16:20-17:20メンタル不調者の状態を見極める方法
16:20-17:20具体検討！どうする？マイナンバー制度対応
17:40-18:402016年卒採用の現状とこれから起こることは何か
17:40-18:40和魂多才人財の育成を目指して
17:40-18:40戦略的人的資源管理「In（イノベーション）-Di（ダイバーシティ）モデル」
17:40-18:40シニア世代の心に火をつけ、組織を活性化する方法

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