昨年度の人事イベント動員数No.1。日本中の人事部が認めた日本最大級の人事フォーラム・カンファレンス　HRサミット2015

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内定者フォローから始まる「成長サポート」全解説濃密な入社前コミュニケーションが内定辞退を防ぐ

6月2日 (火) 13:40 - 14:40（提供：株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソース【無効】）

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講座概要

内定者フォローは、入社後のミスマッチ感を薄めることを目的とする、人事と学生の双方向コミュニケーションでもあります。一方で、ポテンシャルの高い内定者に対しては、「内定辞退防止策」として位置づけ、密度の濃いコミュニケーションが求められます。

内定者フォローツール「フレッシャーズ・コース」を活用した、よき双方向コミュニケーションの手法について解説します。

ダイヤモンド社　(株)ダイヤモンド・ヒューマンリソース　共催

講師紹介

  • ダイヤモンド社　人材開発編集部　副部長
    間杉　俊彦氏

    1961年、東京生まれ。86年ダイヤモンド社に入社し、「週刊ダイヤモンド」の記者として流通、化学・医薬品、家電・運輸・サービスなどの各業界を担当。同誌副編集長を経て、06年より人材開発編集部副部長。ダイヤモンドオンラインで、学生を対象に「できるビジネスパーソンは、みんな営業で成長した」を連載。

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