昨年度の人事イベント動員数No.1。日本中の人事部が認めた日本最大級の人事フォーラム・カンファレンス　HRサミット2015

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新人・若手は定点フィードバックでホメて気づかせて伸ばす～年次研修での多面評価フィードバックの活用法～

6月12日 (金) 10:40 - 11:40（提供：株式会社マネジメントベース）

この講座のキーワード

講座概要

若手の成長を促すために何が必要でしょうか？
鍵は、客観的に自分を振り返る「内省支援」です。
特に、若手の場合、良い側面、グッドポイントに焦点をあてたフィードバックが有効です。
良いところを具体的にあげて、ホメてあげながら、気づかせます。
年次研修等のコンテンツの一つとして若手向けの多面評価と、その結果を用いたフィードバック研修をご提案します。研修の内製化メニューとしても活用頂けます。
なお、今回参加いただいた企業の皆様へ特典としまして、貴社の入社三年目の若手全員を対象に、本セミナーでご紹介します多面評価YELLを無料で実施頂ける権利を差し上げます。詳細はセミナー中にご案内させていただきます。

講師紹介

  • 株式会社　マネジメントベース　代表取締役
    本田　宏文氏

    慶應義塾大学修士課程修了後、（株）野村総合研究所にて１５年間、人材と組織に関する診断・コンサルティングに従事。 その後、人材と組織のアセスメント・コンサルティングを専門とする（株）マネジメントベースを設立。

  • 株式会社　企業内大学協会 代表取締役
    冨岡　治朗氏

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