6月1日 (月) 13:40 - 14:40

講座概要

人事部門の業務の現状分析調査と今後の展望を予測する各種データを取りまとめた年次報告書「HR総研 人事白書2015」。その中から、「タレントマネジメント・人事系システム・アウトソーシング」にスポットを当てて解説します。 マイナンバーへの対応状況は？ タレントマネジメントの仕組みを取り入れている企業はどのくらい？ タレントマネジメントシステムの普及率は？ サクセスションプラン（後継者育成計画）が整備されている企業はどのくらい？ 今後、アウトソースしたい人事業務は？ など。

講師紹介

• ProFuture株式会社
  松岡 仁

  85年金沢大学卒業。文化放送ブレーンで大手から中小まで幅広い企業の採用コンサルティングを行う。ソフトバンクヒューマンキャピタル、文化放送キャリアパートナーズで転職・就職サイトの企画・運営に携った後、2009年より現職。人事向けポータルサイト「HRプロ」、大学と企業をつなぐサイト「Campus Recruiting Plaza（キャンリク）」の企画・運営と、各種調査の企画・分析を担当。

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6月1日 (月)のタイムテーブル

• 10:00-12:00持続的成長を実現する経営戦略と人材戦略
• 12:20-13:20＜トークセッション＞経営戦略と人材戦略を融合するメソッドを考える
• 12:20-13:2017採用を勝抜く有効的な採用ブランディング戦略とは
• 12:20-13:20ゼッタイに業績を３０％向上させる攻めの人事評価制度
• 13:40-14:40ソフトバンクグループにおける後継者育成
• 13:40-14:40個人の能力を開花させて組織力を高めるマインドセット改革
• 13:40-14:40タレントマネジメントは日本で浸透するのか
• 13:40-14:40世界最大級人材開発会議ATD(旧：ASTD)2015最新レポート
• 13:40-14:40多様性を活かすリーダーと埋没するリーダーの違い
• 13:40-14:40女性活躍推進のスベる施策・刺さる施策の共通点とは？
• 15:00-16:00タレントマネジメントシステムの導入から運用まで
• 15:00-16:00提案コンペ勝率92%の営業教育
• 15:00-16:00企業の競争力・収益力向上を実現する「働き方改革」
• 15:00-16:00『人事』が起こす組織のイノベーション
• 15:00-16:00採用した社員を活かす組織・潰す組織
• 15:00-16:00社会人のキャリアアップを質・量ともに支える新手法　～社会人インターンシップ制度セミナー（経済産業省 平成27年度 多様な「人活」支援サービス創出事業受託）～
• 16:20-17:20次世代タレントマネジメントシステムってどうなる？
• 16:20-17:20事業を牽引できる経営幹部候補の育て方
• 16:20-17:20ハウス食品グループ本社のグローバル展開と人事施策
• 16:20-17:20ビジネス知力はセルフトレーニングと日経で磨かれる
• 16:20-17:20真のグローバル化の中、今、人事は何をすべきか？
• 16:20-17:20最前線のグローバル企業リーダーシップ育成
• 17:40-18:40大型リテールビジネスにおける今後の人財充足アプローチ
• 17:40-18:40ビジネスを勝ち続ける為の人事の役割
• 17:40-18:40アウトゴーイングなＨＲマネジメントの実践
• 17:40-18:40これから益々求められる、『やり抜く』リーダーの育成
• 17:40-18:40注目の人材育成テーマ「レジリエンス（逆境力）」とは
• 18:30-19:50『第4回　日本ＨＲチャレンジ大賞』授与式