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<トークセッション>経営戦略と人材戦略を融合するメソッドを考える経営・組織・人材戦略フローをストーリーで語れ

6月1日 (月) 12:20 - 13:20

講座概要

産業能率大学 総合研究所 教授 柳原 愛史 氏 × ProFuture株式会社 代表取締役社長 寺澤 康介

あらゆる領域で変化のスピードが速まる現代、持続的成長を実現するために経営戦略と人材戦略の高次元での融合は不可欠といえます。具体的にどのようなメソッドがあるのでしょうか。
柳原愛史氏は、経営・組織・人材戦略を、縦軸の「フロー(繋ぎ:連関)」と横軸の「ムーブメント(動き:動態)」をダイナミックにストーリー化することで、縦軸で連関させ、横軸で組織化、運用化させる動態マネジメントを強化していくことを提示しています。
ProFuture代表の寺澤康介が柳原氏に具体的事例を含めてそのメソッドの核心を聞きだしていきます。

講師紹介

  • 学校法人産業能率大学 総合研究所 経営管理研究所
    主席研究員 / 総合研究所教授
    柳原 愛史 氏

    立命館大学法学部卒業後、総合小売事業勤務を経て、1993年、学校法人産業能率大学に入職。現在、経営管理研究所主席研究員、総合研究所教授。成果開発・成長創発型人事システムの構築導入、運用定着、運用改善をテーマとした研究・支援を実施。また、プロ人材・プロマネジャー育成開発および選抜のためのアセスメント(アセスメントフォロー)やマネジメントに関する研修の実務家指導に携わる。著書に「人事能力のイノベーション5原則」、「人事制度活用の”勘どころ”」(共著)「産能大式 機能する成果主義人事 実践ガイド」(共著)【いずれも産業能率大学出版部】などがある。

  • ProFuture株式会社 代表取締役社長
    中央大学大学院 戦略経営研究科 客員教授
    HR総研 所長
    寺澤 康介

    1986年慶應義塾大学文学部卒業。同年文化放送ブレーン入社。2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。常務取締役等を経て、07年採用プロドットコム株式会社(10年にHRプロ株式会社、2015年4月ProFuture株式会社に社名変更)設立、代表取締役社長に就任。約6 万人以上の会員を持つ日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」、約1万5千人が参加する日本最大級の人事フォーラム「HRサミット」を運営する。 約25年間、大企業から中堅中小企業まで幅広く採用、人事関連のコンサルティングを行う。週刊東洋経済、労政時報、企業と人材、NHK、朝日新聞、読売新聞、日本経済新聞、アエラ、文春などに執筆、出演、取材記事掲載多数。企業、大学等での講演を年間数十回行っている。

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