HRプロとはHRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録
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HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録働き方改革と人材マネジメント
政府が重要な政策課題として取り組んでいる「働き方改革」は、その内容によっては人事管理に大きな影響を及ぼすと考えられています。その中でも特に問題となるのは「同一労働同一賃金」と「労働時間の上限規制」に関...
2017/11/07
人材育成・研修全般 雇用管理・賃金 -
HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録フラット型組織のススメ
日本人は、スキル、気配り、モチベーションなど、個々の能力が世界的にも飛びぬけています。これを活かすにはピラミッド型組織よりもフラット型組織が向いています。特殊部隊は報告・連絡・相談ができない状況での戦...
2017/11/06
組織風土 -
HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録日本の新卒採用変革会議～18卒総括とインターンシップの行方
「3月広報解禁、6月選考解禁」のスケジュールで2年目を迎えた新卒採用。近年、重要となっているのは「インターンシップ」です。経団連は、指針の手引きを改定し、これまで「5日間以上」としていた期間の縛りをな...
2017/11/06
新卒採用 -
HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録少し先の未来に向けて、人事部門に求められるもの
今や「ビジネスパートナー（HRBP）」や「センター・オブ・エクスパティーズ／エクセレンス（COE）」といった形式的な肩書を持つことは、重要でなくなりつつあります。人事として経営に対しどういう付加価値を...
2017/11/06
人事・労務全般・その他 -
HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録人材が覚醒する働き方・人事改革に向けて
官民を挙げて推進されている「働き方改革」は、今やブームとも言えるような一種の盛り上がりを見せています。しかし、残業削減のため、一定の時刻になると社員を強制退社させるようなルールを画一的に導入する企業が...
2017/11/02
人事・労務全般・その他 -
HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録第4次産業革命の下での働き方改革と人づくり革命
現在、日本では、「働き方改革」と「人づくり革命」に大きな注目が集まっています。政府もこの2つの改革を、経済政策の中心的な課題として取り上げているほどです。そこで今回は、経済産業省 産業人材政策室 参事...
2017/11/02
人事・労務全般・その他 -
HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録なぜ日本企業は、アジアで人気がなくなっているのか？
一般的に日本企業は海外でも人気だと思われていますが、現実はまったくそうではありません。むしろ、どんどん人気がなくなってきています。それは昔ながらの日本企業の考え方から少しも脱却していないのが原因です。...
2017/11/02
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録「第2回 HRテクノロジー大賞」授与式開催
これまで人事領域では、得てしてエビデンス・データの乏しい感覚的なものに左右されがちでしたが、最近では、具体的なエビデンス・データを出し、企業の業績や生産性向上に人事がどのように貢献しているかが求められ...
2017/10/31
システム・アウトソーシング全般 -
HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録「第6回 日本HRチャレンジ大賞」授与式開催
「日本HRチャレンジ大賞」（後援：厚生労働省、株式会社東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング、ProFuture株式会社）は、“人材領域の果敢なチャレンジが日本社会を元気にする”をキャッチフレ...
2017/10/31
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録HRテクノロジーの最新動向
欧米をはじめとした海外の国々で盛り上がっているHRテクノロジーの波が日本にも到来した。2～3年前から新たなサービスが次々と生まれ、HRテクノロジーを導入した企業の成功事例も増加しています。今回は慶應義...
2017/10/30
システム・アウトソーシング全般 -
HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録HR Techの活用により19卒採用を成功に導く新戦略
これからの採用活動は、学生一人あたりのエントリー数の減少や選考の短期化により、誰もが知るような身近な企業以外のBtoBなどの企業は、特に母集団を集めること自体が難しくなっています。そこで、ビッグデータ...
2017/10/26
システム・アウトソーシング全般 -
HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録最新のHRテックとその応用
世界的に労働力の確保が難しくなる中、これからの企業には、今いる社員を大切にしながら、社員一人ひとりの生産性を向上させることが求められています。その実現に寄与する新たな人材育成やタレントマネジメントを ...
2017/10/25
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録リファラル採用で採用難を解決する5つのポイント
リファラル採用とは、企業に所属する社員やアルバイトから、友人を紹介・推薦してもらう採用手法です。以前からGoogleをはじめとしたアメリカ企業の85％が導入しており、最近ではメルカリなど多くの日本企業...
2017/10/25
キャリア採用 -
HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録新時代のための人事・労務の考え方とシステム活用方法
働き方改革に代表されるように、各企業では業務の効率化が求められています。これまで、人の力によって行われていた人事・労務などのバックオフィス業務にも、HRテクノロジーを取り入れている企業が多くなってき ...
2017/10/25
採用全般 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録ビジネスで使える英語4技能の育成と測定とは
企業のグローバル化が進んでも、日本のビジネスパーソンの英語力が一向に上がらないという厳しい現実。その背景には「既存の英語力育成方法と測定方法では効果がない」という大きな課題があると考えられます。そこで...
2017/10/25
人事・労務全般・その他
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