HRプロとはNEW従業員を介護離職から守るためのポイント
掲載日：2024/12/09 ※最終更新日：2024/12/10
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ワークライフバランスを推進したい
介護制度は使い方を間違えると、逆効果になり離職リスクが高まってしまいます。従業員を守るために、正しく介護制度を活用するコツをご紹介します。
育児・介護支援を推進したい
介護に直面する社員をどう守るのか？国の制度の紹介や、制度の正しい使い方紹介、環境整備や相談対応のステップなど具体的なノウハウを提供します。
人事労務の管理コストを低減したい
国から義務付けられる社員への情報提供、介護相談窓口の提供や社員の状況把握など、多岐にわたる介護支援の業務を解決するDXツールを紹介します。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
資料の目次
1．介護離職について管理職が覚えておくべきポイント2．従業員を介護離職から守るためのポイント①
～会社の制度を正しく理解しよう～
従業員を介護離職から守るためのポイント②
～環境整備・相談対応のステップ～
従業員を介護離職から守るためのポイント③
～両立支援制度の利用者への対応～
3．結論
従業員を介護離職から守るためのポイント
従業員の介護離職は、直属の上司の対応が大きく影響します。
まずは管理職である自分自身が両立制度の理解を深め、
部下に対して適切な対応を行うことで離職を防ぐことが可能となります。
介護離職は企業にとっても人材の損失となり、従業員のサポートが急務です。仕事と介護の両立支援サービス「KAIGOW」は、社員の介護負担を軽減するサポートを行い、離職のリスクを減らします。ぜひ、従業員が安心して働ける環境作りにお役立てください。
従業員を介護離職から守るためのポイントについてさらに詳しく知りたい方は、ぜひ資料をダウンロードして実態をご確認ください。
会社情報
| 社名 | 株式会社スカイアーク（KAIGOW） |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-2-2 丸の内二重橋ビル |
| 代表者 | 平栗健太郎 |
| 資本金 | 85,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 146名 |
