HRプロとは今こそ対応！「育児・介護休業法」改正で人事・労務の効率UP！
掲載日：2024/10/23 ※最終更新日：2024/11/18
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サービス基本情報
| 実績社数： | 非公開 |
|---|---|
| 対象地域： | 全国 |
| 費用： | 要相談 |
| 提供会社： | 株式会社スカイアーク（KAIGOW） |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
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サービス内容
今こそ対応！「育児・介護休業法」改正で人事・労務の効率UP！
仕事と介護の両立支援を強化するため、2025年4月1日に育児・介護休業法が改正される事をご存知でしょうか。
「介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等」に対する対応策は、「介護離職防止のための個別の周知・意向確認、 雇用環境整備等の措置」が事業主の義務になることが発表されています。
2024年3月には、経済産業省から「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」が公表され、企業経営の観点からもその必要性が打ち出されました。そのガイドラインによると、従業員が仕事と介護の両立が困難となることに起因する損失額は、大企業（従業員数3,000名想定）で、1社当たり年間6億2,415万円。中小企業（従業員数100名想定）で、１社当たり年間773万円と推計。従業員の介護支援の拡充は喫緊の経営課題でもあるといえます。
そんな中、どのような準備をすべきか不安を感じている方も多いのではないでしょうか？
詳細は資料に詳しく載せていますので、人事・総務、経営企画ご担当者の方は、ぜひダウンロードをしてみてください。
よくある質問
- Q.2025年4月1日までに企業へ義務付けられる介護支援ってどんなものがあるの？
- A.1つ目は「個別の周知・意向確認の措置」
介護に直面した旨の申出をした労働者に対して、面談や書面交付等による
意向を確認が義務づけられます。
他に義務付けられる介護支援は資料にてご確認ください。 - Q.本当に従業員は介護に対して不安を抱えているの？
- A.ある大手企業の協力によると、75％以上の従業員が「5年以内に介護に直面する」と回答。
95％以上が何らかの不安を抱えているというアンケート結果が出ています。
詳しくは資料をご参照ください。
会社情報
| 社名 | 株式会社スカイアーク（KAIGOW） |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-2-2 丸の内二重橋ビル |
| 代表者 | 平栗健太郎 |
| 資本金 | 85,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 146名 |
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