HRプロとはDeNAがハイテク分野に特化した報酬サーベイ活用で目指す従業員の評価と報酬体系とは
掲載日：2024/10/07
ジャンル：
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資料の内容
＜概要＞
今年、約10年ぶりに人事制度の見直しに取り組んだ株式会社ディー・エヌ・エー。
その過程ではマーサージャパン株式会社が提供するハイテク報酬サーベイのデータを参照したといいます。
今回は株式会社ディー・エヌ・エー ヒューマンリソース本部の有園桂氏、島崎絵理氏と、
マーサージャパンの増渕匡平氏、浜田伸樹氏による対談を通じて、
報酬水準の設定におけるDeNAの哲学やサーベイデータを参照する際のポイントなどについてお伝えします。
＜資料トピックス＞
●事業ポートフォリオが変化していくなかで、求められる職種や役割とは
●公平・公正な評価とグレードに見合った報酬体系の実現に向けた取り組み
●マネージャー・スペシャリストどちらも力が発揮できる～DeNAの環境と体制づくり
●マーサーの実施するサーベイからわかる、参加企業の“旬のリアル”
●マーサーの豊富なデータを活用しながら目指す、DeNAの人材・事業の成長ビジョン
会社情報
| 社名 | マーサージャパン株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒107-6216 東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 草鹿 泰士 |
| 資本金 | 4億8800万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 235名（2022年4月1日現在） |
