HRプロとは資生堂が新たに導入した「ジョブベースの人事制度」実現に欠かせなかった『総報酬サーベイ』の活用方法とは
掲載日：2024/01/10 ※最終更新日：2024/05/10
ジャンル：
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資料の内容
マーサージャパンが提供する『総報酬サーベイ』は業界ごと・ジョブごと・等級ごとといった多様な切り口で、市場の報酬と自社の現状とを比較検証できるデータベースです。
この『総報酬サーベイ』を積極活用し、新たに導入した「ジョブベースの人事制度」の設計に活用されたのが「PEOPLE FIRST（ピープルファースト）」を合言葉に、各種の大胆な施策に取り組む株式会社資生堂です。
今回は資生堂・人財オペレーション部の今井賢治氏、蛭間公平氏と、マーサージャパンの増渕匡平氏、荒井竹美氏による対談を実施。新制度の設計・導入にあたって留意した点や今後の展望などをお伝えします。
＜資料細目＞
●海外企業に勝つために～旧制度の脱却に向けたアクション
●資生堂が目指した採用シーン～マーサージャパン選定の決め手となった理由
●報酬水準の見直しに客観的データが欠かせないワケ
●新たに導入したジョブグレードと報酬制度、その効果は？
●資生堂が抱える人事課題～マーサージャパン、『総報酬サーベイ』に期待すること
会社情報
| 社名 | マーサージャパン株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒107-6216 東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 草鹿 泰士 |
| 資本金 | 4億8800万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 235名（2022年4月1日現在） |
