HRプロとは27卒早期動き出しに！採用要件を見直す2つのアプローチとは？
掲載日：2024/11/10
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資料の内容
この資料のポイント!
採用要件の見直しはできていますか？
複数学年を並行した採用活動に追われ、
なかなか採用要件を見直すタイミングを取れず、
採用要件が例年同じまま、という企業さまも少なくないと思います。
とはいえ、採用要件を定期的に見直さないと
企業の成長フェーズに合う採用ができず、
事業成長に悪影響を及ぼすことも。
27卒に向けて、今のうちに採用要件を見直すことが重要です！
そこで今回は、採用要件を見直す2つのアプローチをご紹介。
採用要件の策定に役立つ「コンピテンシー（行動特性）の定義一覧」や
押さえておきたい注意点などもお伝えします！
【この資料でわかること】
・2つのアプローチで隙をなくす！採用要件の見直し方
・〇〇から要件を見直すのはNG！採用要件を見直す際の注意点
・見直した後はどうする？「採用マーケティング」という戦い方
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 100名（インターン等含む） |
