HRプロとは接点を持った学生の志望度を高める！新卒採用における「ナーチャリング」とは
掲載日：2024/10/31
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資料の内容
この資料のポイント!
ナーチャリングとは、「育成する」を意味する言葉。
マーケティングにおいては、接点を持った顧客に段階的なアプローチを重ね、
購買意欲を高めることを指します。
近年は新卒採用でも、この「ナーチャリング」の活用が注目されています。
企業が「学生を選ぶ立場」から「学生に選ばれる立場」になった今、
ただ接点を持つだけでは採用はうまくいきません。
学生から選ばれるためには、自社の志望度を高める仕掛けが必要です。
今回はその"仕掛け"として、採用における「ナーチャリング」を詳しく解説。
接点を持った学生の志望度を高めるために、
どうアプローチするとよいのかを採用フェーズ別にお伝えします！
【この資料でわかること】
・どの層の学生に効果的？採用におけるナーチャリングとは
・採用フェーズ別に解説！ナーチャリングにおける具体的なアクション
・ここだけは事前に押さえたい！ナーチャリングにおける3つの失敗要素
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 100名（インターン等含む） |
