HRプロとは早期選考の内定出しに！内定承諾率を上げる「コミュニケーションの5原則」とは
掲載日：2024/10/14
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資料の内容
この資料のポイント!
＼Googleで「6年間内定辞退ゼロ」を達成した考え方を伝授！／
早期選考を実施する場合、
早ければ「年内にも内定出し」という企業さまもいらっしゃるはず。
学生に納得して内定承諾をしてもらうためには、
企業側が意思決定をサポートすることも重要です。
とはいえ、ただ自社の魅力を伝えたり、面接回数を増やしたりするだけでは
納得感のある内定承諾には繋がりません。
そこで今回は、内定承諾率向上施策に効果的な
元Google人事監修「コミュニケーションの5原則」をご紹介します。
早期選考において、他社より一歩先を見据えたアプローチに
ぜひご活用ください！
【この資料でわかること】
・コミュニケーションで他社と差別化！学生の本音を引き出すコツ
・初回面接で学生の印象に残るためのポイントとは？
・入社意欲が高まる！学生の人間性・キャリア観を深堀る3ステップ
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 100名（インターン等含む） |
