HRプロとはインターン後のフォローに最適！「リクルーター制度」のススメ
掲載日：2024/10/08
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資料の内容
この資料のポイント!
夏インターンで接点を持った学生や、
これから秋冬インターンで接点をもつ学生のフォロー体制は万全ですか？
インターンで学生と接点を持てたとしても、
本選考に進んでもらえるかはまだわかりません。
特に夏インターンから本選考まで期間が空いてしまう場合は、
企業側からのフォローがないと学生の心は離れてしまうかもしれません。
本選考、ひいては内定承諾までつなげるためにも、
継続的なフォローで学生の心をグリップすることが必要不可欠です！
そこで今回は、学生フォローに有効な「リクルーター」の制度導入について解説。
リクルーターにまつわる学生の声や、企業の導入事例もご紹介します！
【この資料でわかること】
・リクルーターがついてどうだった？学生に聞く、志望度への影響
・最も重要なのは〇〇！リクルーター導入の4ステップ
・さらなる成果向上へ！リクルータートレーニングの企業事例
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 100名（インターン等含む） |
