HRプロとは【26卒採用担当者必見】内定辞退を減らす！25卒の内定辞退を教訓に26卒に向けた新たな取り組みを
掲載日：2024/10/25
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
新卒採用で内定辞退者を減らしたい
内定辞退を減らすには企業と学生のマッチング度が重要です。長期インターンを実施すれば、学生の実際の働きぶりを見てからの採用が可能に。
新しい採用ツールを検討したい
弊社のココシロインターンでは各社に専属担当者が就かせていただきます。学生との面談を経て、マッチング度の高い最適なご提案を。
効率的な採用システムを構築したい
長期インターンからの新卒採用という新たな採用システムはいかがですか。自社とマッチした学生と出会えるため、効率的な採用が行えます。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
26卒の内定辞退を減らすためにすべきおすすめの施策を解説
資料の目次
・25卒における内定辞退という課題・内定辞退はなぜ起こるのか
・26卒の内定辞退を減らす！有効な施策とは
・長期インターンとは
・長期インターンはココシロインターン
・ココシロインターンの特徴
【こんな企業様におすすめ】
・新卒の内定辞退を課題として抱えていらっしゃる企業様
・新卒の内定辞退を減らすための新たな策を取り入れたい企業様
・新卒で自社に合った人材を見つけたいが、どのように見つけるべきか分からない企業様
25卒の新卒採用を終え、これから26卒の新卒採用が始まります。
すでに短期インターンなど新卒採用に向けて動き出している企業様も多くいらっしゃると思います。
その中で、25卒の内定辞退を受けて26卒の内定辞退を減らすために
新たな施策をお考えの企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。
新卒の内定辞退を減らすためには、自社に合った人材かどうか見極めること、
そして企業の魅力を十分に学生に伝えることが非常に重要です。
実は、これらの手段として有効なのが長期インターンの実施です。
ですが、そもそも新卒の内定辞退の原因や新卒の内定辞退に対して長期インターンがどのように有効であるのか、
長期インターンが最適な策であるのか分からない企業様もいらっしゃると思います。
本書では、新卒の内定辞退を減らしたいとお考えの企業様に向けて、
新卒の内定辞退の原因を解説し、その新たな解決策として長期インターンの導入を提案させていただきます。
そして、長期インターン採用を成功させるためにぜひ利用していただきたい弊社の採用ツールも合わせて解説します。
会社情報
| 社名 | 株式会社SHiRO |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町17-6 渋谷協栄ビル 6F |
| 代表者 | 瀬川 祐輝 |
| 資本金 | 5,000,000円 |
| 売上高 | ー |
| 従業員数 | 80名（業務委託含む） |
