HRプロとはNEW【採用担当者必見】従来と異なる！”Z世代”の新卒採用を成功させるには
掲載日：2024/11/13
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
新卒採用で内定辞退者を減らしたい
内定辞退者や早期退職者を減らすには企業と学生のマッチング度が重要です。長期インターンで、学生の実際の働きぶりを見てからの採用が可能に。
新しい採用ツールを検討したい
ココシロインターンでは各社に専属担当者が就かせていただきます。キャリアアドバイザーが学生と面談を行い、マッチング度の高い最適なご提案を。
効率的な採用システムを構築したい
長期インターンからの新卒採用という新たな採用システムはいかがですか。効率的に自社にマッチした学生と出会うことができ、充実した新卒採用へ。
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資料の内容
この資料のポイント!
「近年、新卒採用がなかなか上手くいかない。」「昔に比べ、離職率や内定辞退が多い。」
これらの悩みはもしかしたらZ世代を知りきれていないことが原因かもしれません。
Z世代の新卒採用がこれを読めば丸わかり！
資料の目次
・Z世代の新卒採用を成功させるために・Z世代が企業に求めるもの
・Z世代の新卒採用に有効な新たな策
・ココシロインターン
・ココシロインターンの特徴
【こんな企業様におすすめ】
・新卒採用に課題を抱えていらっしゃる企業様
・Z世代の新卒採用に向けて新たな策を取り入れたい企業様
・新卒採用を行うにあたり、Z世代が企業に何を求めているのか企業様
「Z世代の新卒採用がなかなか上手くいかない。」「何がZ世代は従来と異なるのだろうか。」と
お悩みの企業様も多いのではないでしょうか。
Z世代の新卒採用を成功させるためには、Z世代が企業に何を求めているのかを知ることが非常に重要です。
ですが、なかなかZ世代が企業に対して何を求めているのかを知る機会は少ないですよね。
本書では、Z世代が企業に何を求めているのかデータをもとに解説いたします。
そして、実はZ世代の新卒採用を成功させるには「長期インターン」が重要となってくるのですが、
なぜ、どのようにして長期インターンがZ世代の新卒採用に重要なのでしょうか。
本書では、Z世代の新卒採用を成功させたいとお考えの企業様に向けて、
Z世代が企業に求めるものについて解説し、その新たな策として長期インターンの導入を提案させていただきます。
そして、長期インターン採用を成功させるためにぜひ利用していただきたい弊社の採用ツールも合わせて解説します。
会社情報
| 社名 | 株式会社SHiRO |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町17-6 渋谷協栄ビル 6F |
| 代表者 | 瀬川 祐輝 |
| 資本金 | 5,000,000円 |
| 売上高 | ー |
| 従業員数 | 80名（業務委託含む） |
