HRプロとは早期選考の見極めに！面接官ごとの評価のブレをなくす「構造化面接」とは
掲載日：2024/10/07
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資料の内容
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10月に入り、早ければ早期選考を開始する企業様もいらっしゃると思いますが、
面接での評価基準は固まっていますか？
評価基準は決まっていても、面接官によって評価の仕方は異なるもの。
例えば「協調性」という評価基準を設けている場合、
何をもとに「協調性がある」と判断するかまで明確に決められていますか？
もし決まっていない場合、評価のばらつきが生じてしまい、
正しく見極めができていない可能性も…。
そこで今回は、面接官ごとの評価のブレをなくす面接手法として、「構造化面接」をご紹介。
具体的な進め方も3ステップで解説します！
【この資料でわかること】
・均一な評価をするために！行動ベースの評価基準のつくり方
・質問方法にも工夫を！見極め精度を高める3つのポイント
・Googleの事例に学ぶ！構造化面接を成功させるコツ
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 100名（インターン等含む） |
