HRプロとは障害者雇用の合理的配慮もっと詳しく！失敗例から考える正しく効果的に行う為の留意点
掲載日：2022/09/12 ※最終更新日：2023/04/13
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
配慮の実施においてよく耳にする“失敗例”から、適切に配慮を行うためのポイントを紹介します。あわせて、合理的配慮にあたって大切な「処遇と配慮」の考え方、２つのバランスに関する事例を紹介しています。自社で合理的配慮や障害者を採用する上での参考にしていただければ幸いです。
資料の目次
・ポイント１：合理的配慮は勝手になされるものではない・ポイント２：どこまで公開するのか、どのように伝えるか？
・ポイント３：現場がどこまで理解できているか
・障害者雇用における「処遇と配慮」の関係
・「処遇と配慮」のバランスから考える合理的配慮の失敗例
・まとめ：企業が合理的配慮を正しく、効果的に行うためのポイント
・コラム：合理的配慮が企業の競争力を高める
合理的配慮とは、障害のある人とそうでない人の機会や待遇を平等に確保し、支障となっている事情を改善、調整するための措置です。
障害者雇用促進法では、雇用分野における合理的配慮の実施は民間事業主の義務として定められています。本資料は、Challenge LAB（チャレンジラボ）の記事「障害者雇用の合理的配慮 -企業の義務、提供の流れ、事例-」に関連し、配慮の実施においてよく耳にする“失敗例”から、適切に配慮を行うためのポイントを紹介します。
会社情報
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 ６F |
| 代表者 | 代表取締役社長 渡部 広和 |
| 資本金 | 4,500万円※パーソルホールディングス100％出資 |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | 2354名 |
