HRプロとは障害者雇用の業務創出、切り出しの進め方ガイドブック－基礎編－
掲載日：2022/02/08 ※最終更新日：2023/04/13
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
＜概要＞
障害者雇用を進めるにあたって最も多く聞かれる課題の一つに「業務創出・切り出し」があります。当社にも「任せる仕事がない」「専門性の高い業務ばかりで切り出せない」「障害者を配置した経験のない部署での業務の創出方法がわからない」といった相談が多く寄せられます。障害者の雇用定着・活躍のためには、業務から考えることが大切です。業務切り出しは、障害者のポジション創出のみならず、業務効率化や生産性向上にも繋がる取り組みです。本資料では障害者雇用における業務創出・切り出しの方法と注意点を、事例を交えてご紹介します。
●業務創出・切り出し手順
●業務創出、切り出し事例
●業務創出・切り出し手順のポイント
＜注意事項＞
※本資料をダウンロードいただきますと、弊社や、弊社が運営する障害者雇用のお役立ち情報サイト「チャレンジラボ」より障害者雇用に関する情報のメール等を送らせていただきます。配信不要の場合はお手数ですが、届きましたメール内下部より配信停止のお手続きをお願い致します。
会社情報
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 ６F |
| 代表者 | 代表取締役社長 渡部 広和 |
| 資本金 | 4,500万円※パーソルホールディングス100％出資 |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | 2354名 |
