HRプロとはキャリア支援の施策を社内検討する際に抑えておくべきポイント
掲載日：2023/06/04
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資料の内容
資料の目次
1．はじめに2．キャリア自律が求められる背景
3．キャリア自律の支援で企業が得られるメリット
4．キャリア支援の種類と強み・弱み
5．キャリア支援の導入を考える際のチェックリスト
6．キャリアカウンセリングによる効果
7．導入検討時によくあるご質問
8．キャリア面談サービス「Kakedas」
現代、終身雇用の崩壊、価値観の多様化した中で、個人のキャリア形成においても、転職が前提となる時代となっています。
その中で注目されているのが、「キャリア自律」です。キャリア自律は、上記のような環境変化を前提とする中で、個人が自身のキャリアビジョンをしっかり持ち、長期的な視点で自分のキャリアを構築する考え方を指します。
この流れの中で、企業が従業員のキャリア自律を支援する動きが広がっています。キャリア支援を推進することで従業員の「パフォーマンス向上」「離職防止」「エンゲージメント向上」につながるとされています。
本資料では、キャリア支援における施策とポイント、キャリア支援を実現するためのサービスがわかります。キャリア支援施策の検討にご活用ください。
会社情報
| 社名 | 株式会社ジェイック |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F |
| 代表者 | 佐藤 剛志 |
| 資本金 | 2億6,107万円（2023年1月末現在） |
| 売上高 | 3,206百万円（2023年1月末時点） |
| 従業員数 | 212名（パート・アルバイト等除く）（2022年1月末現在） |
