HRプロとはNEW【調査レポート】2024年内定者意識調査 入社前の勤続意向編
掲載日：2025/02/19
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資料の内容
この資料のポイント!
▼この資料でこんなことがわかります！
１、内定者に聞いた「内定先企業での勤続・離職意向」
２、内定者別「内定先に入社を決めた理由」とは
３、内定者別「内定先に求める支援」とは
資料の目次
１、背景２、調査結果の概要
３、調査結果の詳細
４、まとめ
５、調査概要（調査対象者や調査時期、調査方法、サンプル数、属性など）
【調査レポート】2024年内定者意識調査 入社前の勤続意向編
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▼この資料でこんなことがわかります！
１、内定者に聞いた「内定先企業での勤続・離職意向」
２、内定者別「内定先に入社を決めた理由」とは
３、内定者別「内定先に求める支援」とは
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ALL DIFFERENTでは、経営者・人事の皆さまにとって
人材育成・組織開発のヒントとなるような調査を実施しています。
2025年度に入社を控える内定者はZ世代に該当し、
デジタルネイティブ、アフターコロナの生活様式、
多様性への理解など、様々な特徴が挙げられています。
そんな25卒の内定者は、終身雇用の崩壊を迎え、
人材の流動化が当たり前になっている時代に入社をします。
就職活動の時点で、転職を視野に入れている内定者も中にはおり、
企業にとっては、若手社員の確保・定着を実現する難易度はますます上がっています。
そこで当社は、25卒の内定者が勤続・離職に対して、
どのような意向があるか明らかにすべく、
内定時点での勤続意向と入社理由の関係、
また内定辞退・早期離職を防ぐために必要な支援について、
調査した結果を公表します。
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本調査レポートが、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 316名（人員数）※2024年4月1日時点 |
