HRプロとはNEW【調査レポート】2024年内定者意識調査_内定期間の心境編
掲載日：2025/02/12
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資料の内容
この資料のポイント!
▼この資料でこんなことがわかります！
１、内定者に聞いた「内定期間に抱く気持ちや不安に感じていること」とは
２、内定者に聞いた「入社に向けて期待していること」とは
３、内定者に聞いた「内定先企業に求めているサポート」とは
資料の目次
１、背景２、調査結果の概要
３、調査結果の詳細
４、まとめ
５、調査概要（調査対象者や調査時期、調査方法、サンプル数、属性など）
【調査レポート】2024年内定者意識調査_内定期間の心境編
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▼この資料でこんなことがわかります！
１、内定者に聞いた「内定期間に抱く気持ちや不安に感じていること」とは
２、内定者に聞いた「入社に向けて期待していること」とは
３、内定者に聞いた「内定先企業に求めているサポート」とは
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ALL DIFFERENTでは、経営者・人事の皆さまにとって
人材育成・組織開発のヒントとなるような調査を実施しています。
近年の深刻な人手不足の慢性化により、若手人材を確保する難易度はますます高まっています。
採用活動の早期化や、採用に直結するインターンシップ、
いわゆる「採用直結型インターンシップ」が25卒から解禁されるなど、
企業は多くの学生にアプローチするための様々な施策を促進しており、
学生の獲得競争が激化しています。
このような状況において、企業はいかに内定者の気持ちや不安をキャッチアップし、
入社前にサポートできるかが、内定辞退・早期離職の防止のカギとなります。
そこで当社は、本年も「内定者意識調査」を実施しました。
Z世代かつ真のデジタルネイティブ世代である25卒内定者が内定期間に抱える気持ちや
想定する入社後の困難、企業に求めるサポートは何か、実態を明らかにします。
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本調査レポートが、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 316名（人員数）※2024年4月1日時点 |
