HRプロとは【お役立ち資料】“早期発見・早期解決” ハラスメントチェックリスト～企業が取り組むべき事項と解決策～
掲載日：2024/11/01 ※最終更新日：2024/11/13
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研修コンテンツでは、ハラスメントについての基礎知識、部下から相談を受けた際の応対方法など、実践的な知識・スキルを習得することができます
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資料の内容
この資料のポイント!
▼この資料でこんなことがわかります！
１.貴社でハラスメントの防止策として取り組む必要がある事項
２.従業員からハラスメントの相談があった際に対応すべき事項
３.貴社のハラスメント防止に役立つALL DIFFERENTの研修情報
資料の目次
1. チェックリスト① 防止対策としてあらかじめ講じなければならない措置2. チェックリスト② 労働者からの相談があった場合に講じなければならない措置
3. ハラスメント解決を支援するサービスのご紹介
＼お役立ち資料公開しました ／
“早期発見・早期解決” ハラスメント チェックリスト～企業が取り組むべき事項と解決策～
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▼この資料でこんなことがわかります！
１.貴社でハラスメントの防止策として取り組む必要がある事項
２.従業員からハラスメントの相談があった際に対応すべき事項
３.貴社のハラスメント防止に役立つALL DIFFERENTの研修情報
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ハラスメントとは、相手に不快感を与える「いじめや嫌がらせ」によって、
被害者の就業環境を悪化させる行為全般を指します。
暴力などの身体的な行為だけでなく、暴言や無視といった精神的なダメージを与える行為も含まれます。
ハラスメントは、職場の人間関係の悪化、生産性の低下、
休職・離職、企業のイメージダウンによる人材不足を招くため、
決して軽視できる問題ではありません。
国も職場におけるハラスメントを問題視しており、
法改正によってハラスメント対策が義務化されました。
本資料では、ハラスメントを早期発見し早期解決するために
貴社が取り組むべき防止策を再確認できるチェックリストと
ハラスメントの基礎知識を習得できる研修情報をご紹介します。
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こんな方におすすめの資料です！
・自社のハラスメントへの対策について見直したい、適切かどうか確認したい
・ハラスメントの判断要素、判断基準について理解できていない
・ハラスメント対策に向けた教育コンテンツを探している
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本資料が、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 316名（人員数）※2024年4月1日時点 |
