HRプロとは【お役立ち資料】研修による学習効果を最大化するポイントとは？Off-JTの特徴と具体例
掲載日：2024/07/16 ※最終更新日：2024/07/18
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資料の内容
この資料のポイント!
▼この資料でこんなことがわかります！
１、Off-JTの特徴と具体例。Off-JTはなぜ必要になるのか？
２、Off-JTを行ううえのメリットと課題とは？
３、Off-JTを活用するポイントとは？
資料の目次
１、Off-JTとは、業務とは違う特別な時間・場所を設けて行う教育・研修のこと２、OJTとOff-JTの違いとは
３、Off-JTのメリット
４、Off-JTの課題
５、Off-JTをうまく活用するポイント
６、まとめ
＼お役立ち資料公開しました／
【お役立ち資料】研修による学習効果を最大化するポイントとは？Off-JTの特徴と具体例
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▼この資料でこんなことがわかります！
１、Off-JTの特徴と具体例。Off-JTはなぜ必要になるのか？
２、Off-JTを行ううえのメリットと課題とは？
３、Off-JTを活用するポイントとは？
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「Off-JT」を理解し「OJT」と組み合わせれば、効果は無限大
Off-JT（Off The Job Training）は「職場外研修」ともいわれ、職場とは離れた場所でのセミナーや研修のこと。体系的な知識の習得や、育成効果の均一化が期待できる育成手法です。
現場で実際に仕事を進めながら助言・サポートする育成手法であるOJT （On The Job Training）と併せて語られることの多いOff-JTですが、それぞれのメリットを組み合わせ、Off-JTでの学びをOJTで実践するサイクルをつくることで、学習効果を最大化できます。
本資料ではOff-JTの特徴や具体例、メリット、OJTとの違いを解説。Off-JTの理解が深まるとともに、貴社の人材育成の効果的な仕組み作りに役立つはずです。ぜひご一読ください。
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本資料が、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 316名（人員数）※2024年4月1日時点 |
