HRプロとは【調査レポート】「人事の課題」実態調査（人事の取り組み編）～これから人事が取り組みたいテーマとは～
掲載日：2023/02/08
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資料の内容
この資料のポイント!
＼今回の調査レポート資料ではこんなことがわかります！／
◎人事が最も取り組みたいテーマ、「採用」をおさえ「人材育成・組織開発」がトップ！
◎OJT実施している企業は95％以上！でも「やり方や精度のバラツキ」が課題に
◎人事部が興味があるテーマ、企業規模で異なる結果に！
300名以下…採用・離職防止・教育研修体系構築
301名以上…離職防止・従業員エンゲージメント向上・キャリア開発
資料の目次
１、背景２、調査結果の概要
３、調査結果の詳細
４、まとめ
５、調査概要（調査対象者や調査時期、調査方法、サンプル数、属性など）
全国の人事部社員に聞く！「人事の課題」実態調査レポート
「人的資本経営」時代を迎えたいま、
全国の人事部社員が取り組みたいテーマとは？
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▼今回の調査レポート資料ではこんなことがわかります！
◎人事が最も取り組みたいテーマ、「採用」をおさえ「人材育成・組織開発」がトップ！
◎OJT実施している企業は95％以上！でも「やり方や精度のバラツキ」が課題に
◎人事部が興味があるテーマ、企業規模で異なる結果に！
300名以下…採用・離職防止・教育研修体系構築
301名以上…離職防止・従業員エンゲージメント向上・キャリア開発
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ラーニングエージェンシーでは、経営者・人事の皆さまにとって
人材育成のヒントとなるような調査を実施しています。
今回は全国の人事部社員277名を対象に実施した、
「人事の課題」実態調査の結果と分析レポートの第1弾をご紹介します。
▼第1弾は今後の「人事の取り組み」にフォーカス！
「人的資本」が企業の重要課題となりつつある昨今。
貴社と同規模の企業では人事部がどんな取り組みを考えているのでしょうか？
様々な業界・業種・従業員規模の企業に所属する人事部社員を対象に、
全国の人事部が「いま抱えている課題」や「今後取り組みたいテーマ」をアンケート！
人的資本経営時代の「人事の課題」トレンドを調査いたしました。
さらに、ご所属先の規模感に合わせてご覧いただけるよう、
従業員規模別の分析結果も記載しています。
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本調査レポートが、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 316名（人員数）※2024年4月1日時点 |
