HRプロとは【調査レポート】内定者意識調査 8割以上が「不安・心配」な気持ちの中「期待感」は昨年よりも増加！
掲載日：2022/12/22
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
＼今回の調査レポート資料ではこんなことがわかります！／
◎「不安、心配な気持ち」を抱く内定者は85.1%と過去最高の割合に
「期待している」内定者も昨年＋24.3ptと大幅増！その背景は？
◎「この会社で頑張ろう！」と強く考えている内定者の割合は？
◎企業が行うべき「内定者の不安と期待」に寄り添った支援策とは？
内定者の意識調査レポート
今年の内定者は昨年より「期待感」を持っている！？
～内定者の「不安と期待」に企業はどう寄り添うか～
離職意向がある社員とない社員の比較分析から見えてきた
2～4年目社員の離職防止のための「環境づくり」とは？
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▼今回の調査レポート資料ではこんなことがわかります！
◎「不安、心配な気持ち」を抱く内定者は85.1%と過去最高の割合に
「期待している」内定者も昨年＋24.3ptと大幅増！その背景は？
◎「この会社で頑張ろう！」と強く考えている内定者の割合は？
◎企業が行うべき「内定者の不安と期待」に寄り添った支援策とは？
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ラーニングエージェンシーでは、経営者・人事の皆さまにとって
人材育成のヒントとなるような調査を実施しています。
今回は全国623名の2023年度入社予定の内定者を対象に実施した
「内定者意識調査」の結果と分析レポートをご案内します！
COVID-19感染拡大の影響から回復傾向にある採用活動。
一方で、採用計画に対する内定者充足率は過去10年間の最低記録を更新。
人材の獲得競争は激しさを増しています。
（日本経済新聞社2023年度採用状況調査より）
そんな厳しい状況下だからこそ、
貴社への入社を志した内定者の皆さんには意欲の高い状態で入社いただき、
良いスタートダッシュをきってほしいですよね。
本調査レポートでは全国の内定者がどんなことに不安を感じ、
何を期待しているのかをグラフを用いて解説しています。
また、「内定者が会社に求めるサポート」も明らかに。
本調査レポートが貴社の内定者・新人育成のお役に立てれば幸いです。
この機会にぜひご一読ください！
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本調査レポートが、若手社員育成にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 316名（人員数）※2024年4月1日時点 |
