HRプロとは【調査レポート】若手社員の意識調査 社会人2～４年目の壁 特別編（離職意向別）
掲載日：2022/12/05
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
＼今回の調査レポート資料ではこんなことがわかります！／
◎離職意向あり2年目の63％が感じている『壁』は「自分の●●への不安」！
◎離職意向あり3年目の69％が『壁』だと感じるのは仕事の量？難易度？
◎離職意向あり４年目の半数以上が「職場の●●」を壁だと感じている！
◎各年次で異なる！離職防止のための「環境づくり」のポイント！
若手社員の意識調査～社会人2～４年目の壁 特別編（離職意向別）～
離職意向がある社員とない社員の比較分析から見えてきた
2～4年目社員の離職防止のための「環境づくり」とは？
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＼今回の調査レポート資料ではこんなことがわかります！／
◎離職意向あり2年目の63％が感じている『壁』は「自分の●●への不安」！
◎離職意向あり3年目の69％が『壁』だと感じるのは仕事の量？難易度？
◎離職意向あり４年目の半数以上が「職場の●●」を壁だと感じている！
◎各年次で異なる！離職防止のための「環境づくり」のポイント！
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ラーニングエージェンシーでは、経営者・人事の皆さまにとって
人材育成のヒントとなるような調査を実施しています
普段は「若手」と一括りにされがちな2～4年目社員を取り上げ、
若手社員の教育と定着にお悩みの企業さまに有益な情報を提供します！
これまで4回に分けて分析レポートを公開してきましたが、
今回は特別編として「離職意向別」に分析しました。
今回の調査では、社会人2 年目、3 年目、4 年目の若手社員に対し、
現在どのようなことに困難を感じているか、不安を感じているか、
仕事や上司、キャリアや自分の成⾧など、『16の壁』について質問しました。
そして、その結果を「離職意向がある社員」と「意向がない社員」で
どのような違いがあるか、年次別に比較・分析・解説しています。
離職意向ありの社員ほど感じやすい『壁』は、年次によって異なります。
各年次の『壁』の傾向と対策をわかりやすくまとめた本調査レポートは、
離職防止のための効果的な「環境づくり」にお役に立つこと間違いなし！
この機会にぜひご一読ください！
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本調査レポートが、若手社員育成にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 316名（人員数）※2024年4月1日時点 |
