HRプロとは【お役立ち資料】「OJTとは？」意味・目的と効果的に進める方法
掲載日：2022/10/05
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
＼OJTのお役立ち資料を公開しました！／
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～現場における育成の要～「OJTがわかる！」
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「OJT＝目の前の仕事を教えること」ではありません！
正しい取り組み方と効果を高めるポイントがこの1冊でまるわかり！
社内共有用の資料としてもご利用いただけます
経営者・人事・教育ご担当の皆さま、
この機会にぜひご覧ください！
資料の目次
1.OJTとは？2.OJTのメリット・デメリット
3.OJT研修とは？
┗ OJTの正しい取り組み方を理解する
┗ OJT担当者のマインドセットを変える
4.OJT研修では何を伝えるべきか
┗ 育成計画の策定
┗ 業務の量と質の選定
┗ 業務遂行
┗ 内省支援
5.OJT研修の効果を高めるポイント
┗ OJT担当者を決め、レディネスの形成を行う
┗ 若手社員の傾向を理解する
┗ OJT研修にワークショップやケーススタディを取り入れる
┗ OJT担当者の内省を行う
6.まとめ
＼OJTのお役立ち資料を公開しました！／
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～現場における育成の要～「OJTがわかる！」
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「OJT＝目の前の仕事を教えること」ではありません！
正しい取り組み方と効果を高めるポイントがこの1冊でまるわかり！
■本資料でわかること
・そもそもOJTとは？
・OJTのメリットとデメリットは？
・OJTをうまく進めるポイントは？
■こんなお悩みをお持ちの方にオススメです
・現場でOJTが機能していない！
・担当者によってOJTの質にばらつきがある！
・OJTを導入するにあたってのポイントが知りたい！
社内共有用の資料としてもご利用いただけます
経営者・人事・教育ご担当の皆さま、
この機会にぜひご覧ください！
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 316名（人員数）※2024年4月1日時点 |
