HRプロとは【調査レポート】若手社員の意識調査 入社前後のギャップ編（社会人1年目）
掲載日：2022/09/05 ※最終更新日：2022/09/07
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
社会人１年目が直面する壁が明らかに！
若手社員の意識調査～入社前後のギャップ編～
驚きの回答とその分析結果を特別公開！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＼今回の調査レポート資料ではこんなことがわかります！／
◎多くの社員が「想定と違った」と感じているギャップ TOP3
◎上司へ抱くギャップは想定より良かった？悪かった？
◎意識調査結果から判明！「1年目のつまずき防止」のポイント
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
ラーニングエージェンシーでは、経営者・人事の皆さまにとって
人材育成のヒントとなるような調査を実施しています。
社会人は誰もが様々な障壁に直面します。
その中でも、特に学生から社会人になる新入社員は、生活環境が大きく変化します。
入社前に抱いていた理想と入社後の現実との大きなギャップから、
リアリティショックを受ける新入社員も多いでしょう。
そこで、当社では「離職率の高まり」が課題とされている今、
若手社員が「どのようなところに入社前後のギャップを感じているのか」、
そして「そのギャップをどのように受け止めているのか」
入社1年目の若手社員300人に実態調査を行いました。
本資料では調査結果を図表やグラフを交えてわかりやすく解説するとともに、
若手社員の早期離職についての傾向と対策をご紹介しています。
若手社員が「会社を辞めたい」「不安だ」と感じやすいギャップの傾向と、
若手の不安を解消するための「上司からの働きかけ」「歩み寄り」とは？
新人育成だけでなく、上司側への育成施策にもぜひお役立てください。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
本調査レポートが、新入社員育成に悩む経営層、人事担当者、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 316名（人員数）※2024年4月1日時点 |
