HRプロとは【ISO30414リードコンサルタント/アセッサー著】人的資本経営の実践と開示 その重要性と方向性を解説
掲載日：2023/03/09 ※最終更新日：2023/06/29
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
2023年も引き続きトレンドキーワードとして高い注目を集めている「人的資本経営」
言葉は知っていても、具体的な内容やその対応について理解しきれていない方も
多いのではないでしょうか。本資料ではISO30414リードコンサルタント/アセッサーの
資格をもつ社労士が、企業はどのように対応すればよいのか解説します。
資料の目次
01. 人的資本とは 人的資本という概念が用いられる背景02. 人的資本経営と情報開示の両輪での取り組み
03. 人的資本経営の実践と情報開示がもたらす効果とは
04. 人的資本に関する情報開示のメリット
05. 最後に
【有資格者の社労士がわかりやすく解説する人的資本経営】
人的資本というキーワードを中心に様々な動きが最近報道や紙面をにぎわせています。
「人的資本経営」、そしてその 「情報開示」 については、その使われ方が様々であるため、
現在その核心や具体的な施策の内容はなかなかつかみにくいものとなっております。
この記事では、まず人的資本経営やその情報開示をめぐる動きをまとめ、「人的資本」
という概念を用いて情報開示や経営の実践を行うことの重要性、各企業にとっての意味や
取組みの方向性などについて解説します。
★このような内容を知ることができます
・人的資本という言葉の背景や意味
・人的資本経営の実践と情報開示の効果（メリット）
・情報が公開義務化されている対象の企業とその項目
・今後各企業において求められること
会社情報
| 社名 | 株式会社オービックビジネスコンサルタント |
|---|---|
| 住所 | 〒163-6032 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー29F |
| 代表者 | 代表取締役社長 和田 成史 |
| 資本金 | 105億1,900万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 1,266名（2024年4月1日現在、臨時雇用者数含む） |
