HRプロとはNEW「男性育休」取得推進の一歩先へ
掲載日：2025/04/03
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
資料の目次
・男性育休の取得推進における現場の課題・育児・介護休業法等 改正（2025年10月1日施行）のポイント
・男性育休取得が進まない理由
・男性育休取得推進における企業人事の役割
・男性育休取得推進のキーポイントは「発想の転換」
・企業人事のやるべきこと
男性の育休取得率は年々増加しており、令和5年度の「雇用均等基本調査」では30.1%に達しました。企業や社会全体で男性の育休取得を促進する動きがある中で、数値だけをみると育休取得が推進されているようにみえます。では、実際の現場ではいかがでしょうか。育休取得に対する取得者の意識、周囲の反応、上司や組織の風土…。まだまだ多くの課題があるのではないでしょうか。
本資料では、男性育休の取得推進だけでなく、その先に個人の成長、企業の成長を促すための施策をご提案します。
会社情報
| 社名 | 共同印刷株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都文京区小石川4丁目14番12号 |
| 代表者 | 大橋 輝臣 |
| 資本金 | 45億1,000万円 |
| 売上高 | 969億円 |
| 従業員数 | 1,872名（契約社員含まず。2024年3月31日） |
