HRプロとは社員が辞める理由を可視化！ 経営・現場を巻き込み離職対策を立案するには？
掲載日：2024/04/22
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
すぐ試せる！現場を巻き込んだ離職対策に有効な「エンプロイージャーニー」作成シートと、作成を補助する付録付き！
ー付録ー
・キャリアに関するイベントリスト
・社員のネガティブ感情のリスト
・3年で辞めた若手社員の「生の声」
資料の目次
①多くの企業が抱えている課題「早期離職」対策②若手人材の離職の要因に「待遇」が最多 上司や同僚等との人間関係も
③自社にあった離職対策が重要な理由
④離職対策に必要な正しいプロセスとは
⑤離職対策には「現場の巻き込み」が必要
⑥「現場の巻き込み」に有効なエンプロイージャーニーとは？
⑦付録「エンプロイージャーニー」作成用補助ツール
⑧付録3年で辞めた若手社員の「生の声」
経営陣や人事が『離職対策』や『リテンション』の重要性を伝えても、現場には重要性が理解されなかったり、非協力的だったり、離職対策がうまく進まないことはありませんか？
離職対策はいまや多くの企業にとって大きな経営課題です。この課題に取り組むには、経営陣、人事、現場が一体となって取り組む必要がありますが、離職の現状や実態については年齢、役職、部署によって認識が異なる組織が多くあります。
そういった認識の齟齬を解消し、現場の実態を可視化し本質的な離職対策を立案するためのアプローチ方法を早期離職の専門家が詳しく解説します。
会社情報
| 社名 | ＴＡＣ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒101-8383 東京都千代田区神田三崎町3-2-18 |
| 代表者 | 多田 敏男 |
| 資本金 | 9億4,020万円（2023年3月末現在） |
| 売上高 | 197億1,100万円（2023年3月期：連結） |
| 従業員数 | 連結568名、単体527名（2023年3月末現在） |
