HRプロとはNEW日本・タイ企業の橋渡し役を担うキーパーソンが語る、東南アジアの人材に選ばれる会社になるためのヒント
掲載日：2025/04/10
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
＜概要＞
タイをはじめとした東南アジアに進出する日本企業は増加傾向にありますが、
なかには欧米企業の進出や、現地企業の急成長などに伴い、
現地人材の採用や定着に課題を抱えているケースも少なくありません。
なぜ日本企業は東南アジアの人材確保に苦戦しているのでしょうか？
今回、株式会社マネジメントサービスセンターは、
その理由を探るべく、タイにおける日本企業の動向に精通する
MEDIATOR CO., LTD.（メディエーター）CEOの
ガンタトーン・ワンナワス氏に特別インタビューを実施。
タイの人材市場の現状や日本企業が
現地の人々に選ばれるためのヒントなど
さまざまなお話を伺いました。
続きはぜひダウンロードのうえご覧ください。
＜注目トピックス＞
・日本人と異なるタイ人のコミュニケーションにおける価値観
・タイという異文化に順応するポイント
・欧米企業との人材獲得競争に勝つために必要な「評価基準の明確化」
～日本人マネージャーが心掛けるべき3つのポイント～
・サクセッションプランで成果を挙げる日本企業の共通点とは？
・タイに進出する日本企業が実践する人事制度運用の成功事例
会社情報
| 社名 | 株式会社マネジメントサービスセンター |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング15F |
| 代表者 | 代表取締役社長 脇田 幸子 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 正社員 215名（うちコンサルタント60名） 契約コンサルタント：192名 ※2025年4月現在 |
