HRプロとは大手企業が実践する人材活用イノベーション（事例集）
掲載日：2019/04/22 ※最終更新日：2019/06/26
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
優秀な人材の採用やその活用に頭を悩ませている人事担当者は多いだろう。
HRプロ編集部では、そんな方々に向け、業界を牽引する大手企業が、どのような手法で
人財活用をしているのかを日々取材している。
ここでは、先進的な取り組みを表彰する「日本HRチャレンジ大賞」と「HRテクノロジー大賞」の授賞企業から、
コニカミノルタ株式会社が採用と育成に活かしている取り組み「データ分析技術を活用した新卒採用活動の高度化」と、
東急リバブル株式会社が実践して高い成果を収めた育成プログラム「「プログラム×指導スタイル」の
人材育成イノベーション：『虎の巻プロジェクト』」、2社のインタビューを紹介する。
事例1：コニカミノルタ株式会社
データ活用により、新卒採用活動にイノベーションを創出。
人財タイプの可視化による選考判断のスピード化、辞退や取りこぼしの低下を実現
事例2：東急リバブル株式会社
お客様満足を起点に「プログラム×指導スタイル」の人材育成イノベーションを推進
東急リバブルの「虎の巻プロジェクト」
