HRプロとは【パワハラとは？】定義と「パワハラに当たる例・当たらない例」をわかりやすく解説／社労士監修コラム集
掲載日：2024/06/25
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
【パワハラ】について、専門家である社労士が解説
●パワハラの基本知識と防止対策
●パワハラに該当する例・該当しない例
資料の目次
●「パワハラ防止法」で定められる『雇用管理措置義務』を解説。従業員のパワハラ相談にパワハラによる「企業の経済損失」や「相談員の負担」などを、基本知識や防止対策とともに解説●厚生労働省が示す“パワハラ類型”の1つ「個の侵害」はなぜ起こる？ 原因と解決のポイントを解説
ハラスメントには「セクシュアルハラスメント」（セクハラ）や
「カスタマーハラスメント」（カスハラ）など、さまざまな種類があります。
その中でも、企業運営の中でもっとも関わる確率が高いものが
「パワーハラスメント」（パワハラ）ではないでしょうか。
耳にする機会も多い「パワハラ」ですが、みなさんは正しく定義を理解できているでしょうか。
そこを把握できないと、従業員から訴えがあった際に
「パワハラに当たるのか当たらないのか」を判断することができません。
そこでHRプロでは、HRプロに掲載した社会保険労務士監修の連載
「社労士が解説する人事と労務」から、
「（1）基本知識と企業が取るべき防止対策」と、
「（2）パワハラに該当する例・該当しない例」について解説した記事を、
ひとつの資料としてまとめました。
本資料を読めば、パワハラの定義と企業が必要な対応について、一通り理解できます。
ぜひ施策立案の参考にしてください。
