HRプロとは2023年度「新入社員のエンゲージメント合同調査」結果レポート公開
掲載日：2024/04/22
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資料の内容
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2023年度新入社員が就業して1年が経過した新入社員を対象に「エンゲージメント合同調査」を実施。
HR総研により本調査の全体傾向について分析・考察した結果のエッセンスをまとめたレポートを公表いたします。
資料の目次
【サマリ版内容】『「満足度」が高い一方、「残留意図」の低さに早期離職の懸念もあり。効果的な施策ポイントとは？～』
●最も高い規定要因は「信頼・互恵」、職場での信頼関係の構築ができている傾向
●全体的に「組織エンゲージメント」が比較的低く、メーカーの「職場エンゲージメント」が顕著に高い
●会社への「満足度」が高い一方、「残留意図」の低さに早期離職の懸念もあり
●組織エンゲージメントレベルが高いほど「会社支援」、「仕事の重要性」の評価が高い傾向
本調査は、2023年度新入社員が就業して1年が経過したタイミングで、どのようなエンゲージメント状態にあるのかを可視化し、今後の新人研修・育成計画・採用活動をより効果的なものにしていただくことを目的として、ProFuture株式会社が提供するエンゲージメントサーベイ『エンゲージメントコンパス』（※）を利用して実施。
本調査に参加した企業数は33社で、合計626名の新入社員に回答いただいた。そこで本サマリーレポートでは、HR総研により本調査の全体傾向について分析・考察した結果のエッセンスを報告いたします。
【調査概要】
調査名称：【HR総研】「2023年度新入社員のエンゲージメント合同調査」
調査目的：新入社員のエンゲージメントスコアを可視化し、今後の新人研修・育成計画・採用活動に活かしていただく調査主体：HR総研（ProFuture株式会社）調査期間：2024年2月20日（火）～3月15日（金）
調査方法：「エンゲージメントコンパス」を活用
調査対象：参加申込した企業に2023年4月より新卒入社された新入社員の方有効回答：626件
※『 エンゲージメンコンパス 』とは
人事のプロを支援するポータルサイト「HRプロ」（ProFuture株式会社）が無料で提供するエンゲージメントサーベイ。国内エンゲージメント研究の第一人者の学習院大学の守島基博教授を監修に迎え、「9つの規定要因（原因）」「エンゲージメント（現在の状態）」「6つの結果変数（行動・成果）」を分析し、改善ポイントを提示します。設問は46問まで絞り、HR領域の課題に特化した対策を打てるように設計、自社の経時変化や他社（全社・同規模）との比較も可能になっています。
よくある質問
- Q.エンゲージメントコンパスは利用料金や利用条件はかかりますか？
- A.登録含め、機能はすべて無料でご利用いただけます。
ご利用にあたって、「HRプロ」に会員登録（登録無料）が必要となります。
既にHRプロ会員の方は「エンゲージメントコンパス」へのご登録が必要となります。 - Q.エンゲージメントコンパスは何故、無料なのですか？
- A.企業人事の皆様のお役に立てるサービスをご提供することで、HRプロがより広く、人事ユーザーの皆さまにご利用いただけるメディアになることを目的にリリースさせていただきました。ぜひご活用いただければ幸いです。
会社情報
| 社名 | ProFuture株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル5階 |
| 代表者 | 寺澤 康介 |
| 資本金 | 39,775千円 |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
