新卒採用のあり方を変える

2014新卒採用総括＆2015新卒採用の大胆予測
地に足のついた採用・就職活動を行うために。「落とすための採用活動」は非常に増えているが、社会的損失だと思う。心を折って自殺する学生もいる。採用する気のない大学の学生を引っ張るのはやめにして欲しい。そのためにも大学ターゲッティングを積極的に進めていいと思う。企業にもよるとは思うが、インターンシップにより事前選考を進めるのも早く結果が分かっていい。

大学ターゲティングをさらに進むと思うし、この流れは止められない。学内説明会でもターゲット大学ごとのきめ細かな対策が増えるだろうし、早期より大学との関係性を強める施策をとる必要がある。大学側もその必要性を感じている。

企業においては、早めに実際の採用につなげるインターンシップの「型」を作っておくべきだ。採用につなげるインターンシップが拡大することで、より地に足のついた採用・就職活動が実現できると信じている。
より詳しくは「2014年新卒採用徹底解剖CD-ROM」をご覧ください。

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