HRプロとは
新卒採用のあり方を変える
大学ターゲティングをさらに進むと思うし、この流れは止められない。学内説明会でもターゲット大学ごとのきめ細かな対策が増えるだろうし、早期より大学との関係性を強める施策をとる必要がある。大学側もその必要性を感じている。
企業においては、早めに実際の採用につなげるインターンシップの「型」を作っておくべきだ。採用につなげるインターンシップが拡大することで、より地に足のついた採用・就職活動が実現できると信じている。
HRサミット2013講演レポート
2014新卒採用総括＆2015新卒採用の大胆予測
大学ターゲティングをさらに進むと思うし、この流れは止められない。学内説明会でもターゲット大学ごとのきめ細かな対策が増えるだろうし、早期より大学との関係性を強める施策をとる必要がある。大学側もその必要性を感じている。
企業においては、早めに実際の採用につなげるインターンシップの「型」を作っておくべきだ。採用につなげるインターンシップが拡大することで、より地に足のついた採用・就職活動が実現できると信じている。
著者：
ＨＲプロ 事務局 セミナーレポート
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