HRサミット2013講演レポート 日本のOJTを作り直す~人材育成企業の15要件~ HRプロ 事務局 セミナーレポート 公開日:2013/07/01 目次 職場での育成意欲が薄れている 能力育成よりもモチベーションマネジメントが大好きな日本 初期キャリアの段階で働きがいと成長機会を奪うブラック企業 政策によって解決できる労働問題 沖縄県の県内企業雇用環境改善支援事業の概要 人材育成企業の15要件。詳細はネットからダウンロード 講演者 紹介 ツイート ブックマークする 講演者 紹介 高橋 俊介氏 慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授。 1978年東京大学工学部卒業。日本国有鉄道(現・JR)、マッキンゼー・ジャパンを経て、93年米ワイアット社の日本法人・ワイアット(株)社長に就任。97年に退任。2000年より慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科教授。個人主導のキャリア開発や人材育成についての研究に従事。 1 2 3 4 5 この記事にリアクションをお願いします! わかりやすい 0 学び・発見があった 0 もっと知りたい 0 業務に活かしたい 0 【HRサミット2013講演レポート】の最新バックナンバー 事例から学ぶ中堅企業のパッケージ導入効果~4000名の人事労務管理を成功させる奉行シリーズ~(2013.07.01) 配属後もイキイキと働く新入社員の育成を考える~2013年新入社員と2年目社員の意識調査の比較から~(2013.07.01) 『強い企業』への変革は人と組織の『気づき』から~人財マネジメントを支援する革新的なITの活用~(2013.07.01) 同じシリーズのバックナンバー一覧 著者: HRプロ 事務局 セミナーレポート ツイート ブックマークする 会員登録(無料)でブックマークや会員限定の記事をはじめ資料請求やセミナー申込み等の会員限定コンテンツが無料で利用できます。 新規会員登録(登録無料) HRプロ会員の方はこちらからログインしてください。