成功のための３つの条件

Facebookを活用し採用活動を成功させる条件は３つある。「目的の明確化」「定期的な運用」「他ツールとの連動・ソーシャルプラグインの活用」である。

目的の明確化とは、どのような採用課題を解決するためにFacebookを活用するのかを明確にすること。私たちに、これまでの採用手法や課題についてお聞かせ頂ければ、Facebookだからこそできる母集団の形成や、中長期的なブランディングなど、採用におけるソーシャルの立ち位置と、利用目的を明確化のための支援を行う。
また、Facebookページは定期的な運用を行う必要がある。平日はほぼ毎日投稿。TVCMのように、タイミングを考慮した投稿を続けていくのがベストと考える。私たちは、国内にある全ての採用Facebookページの、全てのフィード、タイムライン、全てのコメントしたユーザデータを定点観測しており、どのような運用がどのような効果を生むのかをマーケティングしている。この圧倒的なデータの集積に基づき最適な運用手法を提案できる。

Facebookは作っただけでは集客につながらない。企業HPやイベントなど様々なメディア、様々な機会を利用し、Facebookページヘ誘導する仕掛けを作りたい。例えば、企業ホームページなどでよくFacebookが提供する「いいね!」ボタン、「コメントボックス」などを見かけるが、こうしたソーシャルプラグインを設置する。エントリーした学生に送られるサンクスメールにFacebookページの告知をする。学生のイベント待ち時間にFacebookページにアクセスさせ、アンケートの「いいね！」を押させるなど、他のメディアとの連動は常に意識しておきたい。

最後に、私たちは「ソー活ナビ」というメディアを運営している。https://www.facebook.com/sokatsunavi/
ソー活ナビは、就活生向けの情報提供メディアとして11,000人（6月20現在）15卒の学生がファンになっている日本で最も就活生が集まるページとなっている。ぜひともご覧頂ければ嬉しく思う。

ソーシャルリクルーティング事業サービスサイト：http://fb-recruiting.com/

ギブリーについて

ギブリーの詳細はこちらのホームページよりご覧いただけます。