人事部長・課長のための360度FBサーベイ特別講座（１）～組織活性化、良い風土づくりを支援する新たな活用方法～（4ページ目）

【テーマ４】企業理念（Way、Value）の組織浸透

1990年代後半から、日本企業においてもWay、Value、Credoなど「企業として大事にしたい価値観、行動指針」に注目が集まってきました。現在では、多くの企業が、自社のWayなどを設定されています。

しかし、Wayは設定するだけでは組織になかなか浸透しません。つまり、Wayを掲げるだけでは、現場において各社員がWayを実践し、良い企業文化、そして良い成果を生み出すことはできないのです。
いかにして、社員にWayを意識・理解させ、Wayに基づく行動を実践させるのか？
大事な手法の一つとして360度FBサーベイがあります。360度FBサーベイが持っている本質的な機能に着目することで、大きな効果を発揮することができるのです。

活用事例の紹介は以上です。
どの事例にも共通しているのは、「360度FBをコミュニケーションツールとして活用されていること」、そして「活用プロセスにおいて工夫を講じることで、効果を格段に高めていること」です。360度FBサーベイは、使い方さえ間違えなければ、有効な組織マネジメント手法になります。

また、２日後（6月7日）には、「360度FB（フィードバック）サーベイを人材育成に活用する方法」をご紹介する講演も用意しております。
単に実施結果を本人にフィードバックするだけでなく、ひと味違った工夫を加えることで高い成果を生み出す人材育成を実現することができます。
この講演には、皆さんご存知の大手企業の人事部の方にもご登壇いただき、私と２人で360度FBサーベイの人材育成活用について紹介いたします。
是非、こちらの講演にもご参加ください。

※本講演、または6月7日の講演（人材育成テーマ）の詳細についてお知りになられたい方は、「資料請求」にてお問い合わせください。