【テーマ１】働きたい組織づくり（ＥＳ向上）のために

「社員がイキイキして活力を持って働ける組織をつくりたい」。そう考えていらっしゃる会社も多いのではないでしょうか？　しかしながら、360度FBサーベイを単に実施しただけでは、良い組織づくりを実現することは難しいでしょう。
実際に取り組まれて成果を上げられている会社の事例を通じて、工夫すべきアイデアを幾つか紹介いたします。

１つ目は、「その会社の現場問題を踏まえた設問設計」です。設問内容をいかに設計するのかによって実施の効果は格段に変わってきます。
２つ目は、「自由記述設問の工夫」です。自由記述設問で何を聞くのか？　単に自由記述設問といってもあなどれません。
３つ目は、「ＥＳ調査的な設問の組込み」です。360度FBサーベイとＥＳ調査を同時に実施するといった工夫です。ただし単に一緒に実施するのでは回答も面倒になり、現場にはなかなか受け入れられません。この実現には、コンパクトに回答できる独特な回答の仕組みを用意する必要があります。（弊社は安価に提供しています）
４つ目は、「フィードバック研修の工夫」です。単に実施結果（個人報告書）をフィードバックするだけでなく、研修プログラム内容を工夫することで、対象となった組織管理職を具体的な行動、組織づくりのマネジメント行動の実践へと促します。