【他社は何してる？】採用競合に競り勝つために、マネしたい面接や選考プロセスにおける各社の取組み事例

※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信（動画配信）です。
期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。
※予告なく終了する場合もございますので、予めご了承ください。

下記のようなお悩みをお持ちの方におすすめです
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・自社の面接改善を推進したい、面接官育成をしたい人事・採用担当者
・自身の面接を改善していきたい面接官
・面接後辞退を経験したことがある方
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新型コロナウイルスの流行による中途採用の凍結は既に過去の話となり、
現在は多くの企業が中途採用を再開。数百名規模での中途採用を行う企業も多く、
優秀な人材の獲得競争は、激しさを増しています。

こうしたなか、各社は『魅力的な求人票づくり』『面接力の向上』
『早期離職防止の為のギャップの少ない採用』など、さまざまな観点で改善を模索しています。
特に『面接力の向上』については、面接後辞退率の高まりを背景に、強い問題意識として顕在化。
『面接力向上のために、何ができるのか？他社はどんな取組みをしているのか？』といったご相談が増えています。

dodaが中途採用をご支援している企業様の中には、ちょっとした工夫や面接官の意識改善によって、
採用競合に競り勝つ採用を実現している企業も多く存在しています。

そこで今回、採用競合に競り勝つ採用を目指し、
面接で行うべきことや参考にしたい各社の取組みをご紹介するセミナーを開催いたします。
具体的には、面接を4つのステップに分解し、各ステップをより精度高く行うための方法について、
面接や選考プロセスにおける各社の取組み事例を交えて情報提供いたします。

人事・採用担当者様は、自社の面接や選考をどのように変えていくべきかの参考に、
面接官の皆様は、ご自身の面接の改善ポイントを考えていただくきっかけとしてご活用いただけます。
ぜひこの機会にご参加ください。

※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。
（グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。）

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  武田 雄氏

  パーソルキャリア株式会社　国家資格キャリアコンサルタント

  大学院修了後、経営コンサルティング会社にて、コンサルティング・診断・人材育成などの法人営業を経験。現職ではリクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーを経験後、2016年10月より企画部門へ異動。法人顧客の採用ブランディングや採用支援、個人の転職支援を行う。2019年9月よりHRアナリストチームに参画。HRアナリストの企画・推進やHRアナリスト活用顧客への採用・面接改革を支援。2022年3月からは、HR Spannerチームにも参画し、人材の定着支援も実施。