【面接官トレーニング】 転職希望者を「見抜き」「惹きつける」面接テクニック

※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信（動画配信）です。
期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。
※予告なく終了する場合もございますので、予めご了承ください。

下記のようなお悩みをお持ちの方におすすめです
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・面接で転職希望者を見るポイントがわからない
・面接でどんな質問をするべきなのかわからない
・面接の評価基準が明確になっていない
・面接で転職希望者にどのようなコミュニケーションをとればいいかわからない
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採用担当だけではなく、だれしもが面接官になる時代。
企業として適切な採用活動を行うためには、面接における質問の仕方・掘り下げ方・評価に必要な考え方など、
各面接官が重要なポイントを理解することが重要です。

では、面接において面接官が押さえるべきポイントはどこになるのでしょうか？
面接において重要な役割は、大きく「見抜く」と「惹きつける」の2つに分けられます。

自社に適した人材なのかを「見抜く」ことができないと、入社後のミスマッチが生まれます。
また、採用したいと思った転職希望者に対しては、適切に自社で働く魅力を伝え「惹きつける」ことができないと、
転職希望者は他社の選考を進めてしまうでしょう。

この「見抜く」と「惹きつける」をおさえた面接を行うことで、
企業としては適切に採用を進めることができます。
しかし、実際には質問の仕方やコミュニケーション方法など、
自社に適した面接ノウハウを確立することは簡単ではありません。

そこで、本セミナーでは、長年HR業界で面接の研修を行ってきた平尾英治氏を講師に迎え、
面接において重要な２つのポイント「見抜く」と「惹きつける」をテーマに、
オンラインでもオフラインでも使用できるフレームワークなどを用いて体系的にご説明いただきます。

無料で受講できる貴重な機会になりますので、
人事・現場の採用担当者様もお誘いあわせの上、ぜひお申し込みください。

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  平尾 英治氏

  株式会社 HRディレクション・パートナーズ　代表取締役

  平成3年甲南大学経営学部卒業後、株式会社リクルートに入社。
  同社HR事業部門（現㈱リクルートキャリア）に所属。求人広告を通じて、多くのクライアント（顧客）とカスタマー（求職者）のマッチングを実現。
  またクライアントの事業戦略とリンクした人材採用基準の策定に携わり、採用戦略立案、評価基準設計、選考プロセス設計を行う。
  マネジャー職として、組織業績拡大、人材育成に関わり、新人育成パッケージの策定をはじめ、社内トレーナーとしても従業員向け研修企画設計、キャリア開発プロジェクトに関与するなど幅広い業務を経験。
  平成26年6月株式会社HRディレクション・パートナーズ設立後、企業コンサルティングや各種研修企画設計・開発・講師業務に携わる。年間150社の採用支援に関する研修や年70本の面接官研修に登壇。他、求職者への就活支援業務も行っている。
  【保有資格】
  米国CCE,Inc.認定 GCDF-Japan キャリアカウンセラー
  社団法人ビューティフルエージング協会認定　ライフデザイン・アドバイザー