やってはいけない「最終面接」の対応～転職希望者心理から学ぶ～

採用が難しくなってきている昨今。
採用ターゲットからの応募があっても、選考中や採用条件提示後に発生する選考辞退にお悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。

応募当初は入社に意欲的な転職希望者でも、選考の途中で考えが変わるケースは多くあります。
少しでも転職希望者の入社意欲を高く維持したまま、狙った人材を採用するには、どのようなことが理由・原因となって辞退が起きているかを知っておくことが重要です。

そこで本セミナーでは、「doda」のキャリアアドバイザーとして1,500人以上の転職支援を担当、当社新卒採用／中途採用の面接官も担い、法人企業へ面接官研修なども行っているパーソルキャリア株式会社　住永 正が登壇します。

転職希望者の「本音の辞退理由」を元に、自社への入社を促すためにやってはいけない対応、やった方が良い対応を、
最終選考フェーズに焦点を当ててお伝えします。

人事や採用担当者の皆様は、求職者心理を学ぶことができる貴重な機会となりますのでぜひお申込みください。

下記のようなお悩みをお持ちの方におすすめです
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・入社前辞退、最終選考辞退を低減したい
・転職希望者の心理を把握して、採用したい人材を逃さないための方法が知りたい
・採用の歩留りを改善し、効率的に採用がしたい
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  住永　正氏

  パーソルキャリア株式会社　dodaエージェント事業部　転職支援統括部　ゼネラルマネジャー

  パーソルキャリアにて直接応募商材（求人広告・ダイレクトソーシング）・人材紹介の法人営業両部門においてマネジメントを経験し、現在はdodaエージェント部門　キャリアアドバイザー担当のマネジャーを務める。
  また同社新卒採用／中途採用の面接官も担っている。
  個人の志向性に向き合ってきたキャリア、面接官としての実経験の双方から、法人企業への採用面接における研修を実施する等、採用面接のアドバイス行う。