カジュアル面談のすすめ方　スカウトや採用イベントで応募につなげる方法～質問集付き～

下記のようなお悩みをお持ちの方におすすめです
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・採用で、カジュアル面談を取り入れていきたい
・カジュアル面談を有効に活用したい
・カジュアル面談で転職希望者にどのようなコミュニケーションをとればいいか分からない
・体系的にカジュアル面談について学びたい
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カジュアル面談とは、企業と転職希望者がお互いの理解を深めるための気軽な情報交換の場です。
昨今の人手不足により採用競争は激化しており、求人を掲載するだけでは
自社の求人に気付いてもらえないなどといった状況が続いています。
このため、転職希望者へのファーストコンタクトとして、まず自社を知ってもらうためにカジュアル面談を行う企業が増えています。

一方で、多くの企業が優秀な人材の採用に向けてカジュアル面談を取り入れているため、
カジュアル面談における惹きつけの難易度は高まっています。
実施方法によっては、思わぬところで転職希望者の意向を下げてしまう事例も見受けられます。

そこで、本セミナーでは効果的なカジュアル面談のすすめ方について
長年HR業界で面接の研修を行ってきた平尾英治氏を講師に迎え、
面接との違いや自社の魅力の伝え方、面談者のアサイン方法など、基礎知識から実際の進め方まで体系的にご説明いただきます。

カジュアル面談に特化した貴重なセミナーのため、
人事・現場の採用担当者様もお誘いあわせの上、ぜひお申し込みください。

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  平尾 英治氏

  株式会社 HRディレクション・パートナーズ　代表取締役

  平成3年甲南大学経営学部卒業後、株式会社リクルートに入社。
  同社HR事業部門（現㈱リクルートキャリア）に所属。求人広告を通じて、多くのクライアント（顧客）とカスタマー（求職者）のマッチングを実現。
  またクライアントの事業戦略とリンクした人材採用基準の策定に携わり、採用戦略立案、評価基準設計、選考プロセス設計を行う。
  マネジャー職として、組織業績拡大、人材育成に関わり、新人育成パッケージの策定をはじめ、社内トレーナーとしても従業員向け研修企画設計、キャリア開発プロジェクトに関与するなど幅広い業務を経験。
  平成26年6月株式会社HRディレクション・パートナーズ設立後、企業コンサルティングや各種研修企画設計・開発・講師業務に携わる。年間150社の採用支援に関する研修や年70本の面接官研修に登壇。他、求職者への就活支援業務も行っている。
  【保有資格】
  米国CCE,Inc.認定 GCDF-Japan キャリアカウンセラー
  社団法人ビューティフルエージング協会認定　ライフデザイン・アドバイザー