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【社労士から学ぶ】「骨太の方針」始め法改正から紐解く雇用トレンドと人的資本経営のポイント

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【社労士から学ぶ】「骨太の方針」始め法改正から紐解く雇用トレンドと人的資本経営のポイント

費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法：	・後日メール等で個別案内
提供会社：	株式会社SmartHR イベント事務局

このセミナーの主な対象者

人事・労務部門の責任者さま、担当者さま、経営者さま、DX・働き方改革推進担当者さまなど

対象職種：	人事・労務総務・管理部門
対象階層：	すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2024/07/31(水) 11:00 〜 12:10

Googleカレンダーに登録

申込締切：2024/07/29(月) 18:00
キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
定員：100名

申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント！

＜こんな方におすすめ＞
・今後の雇用の中長期トレンドや、法令の背景にあるものを理解したい方
・人材戦略を定める中～大規模の企業の人事・経営関係者さま
・成長戦略に課題をお持ちの企業担当者さま

本セミナーでは、「骨太の方針」等の雇用に関する重要な政策を中心とした雇用の動きについて、人的資本経営の方向性や、広く経営や人事に与える影響についても焦点を当てて実務的にお伝えします。

2024年度の「骨太の方針」には、景況感の上昇基調を背景にどのように働き方の変化を実現していくかが重要な課題として提示されています。
少子化対策として行われる一連の政策や、賃上げに関する政策や考え方は、企業の働き方やダイバーシティ施策に大きな影響を及ぼすことが確実です。

加えて、関連した大きなトピックとして、今年5月には育児休業法の2025年の大改正が確定しました。
中長期の労働関連の法改正の方針も検討が進んでいます。本セミナーではこうした内容にも俯瞰的に触れます。

中長期スパンでの人材戦略を定める必要のある中～大規模の企業から、今後の数年の成長戦略を立てようとされている戦略的な中小スタートアップ企業まで、経営や人事に関わる方に必須度の高いセミナーです。ぜひご参加ください。

共催：フォレストコンサルティング経営人事フォーラム
https://forestconsulting1.jpn.org/

＜注意事項＞
・本イベントの対象者様以外、または同業他社様のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。
・本セミナーはオンラインで開催いたします。オフィス/リモートワーク先/ご自宅からぜひお気軽にご参加ください。

プログラム

11:00-11:05

はじめに

11:05-11:45

「骨太の方針」雇用トレンドと人的資本経営のポイント

フォレストコンサルティング経営人事フォーラム
代表 / 社会保険労務士・公認心理師
松井勇策氏

11:45-11:50

SmartHRで実現する戦略的人員配置

11:55-12:10

質疑応答

登壇講師

松井勇策氏
フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表 / 社会保険労務士・公認心理師

情報経営イノベーション専門職大学　客員教授（専門領域：人的資本経営　雇用実務）人的資本の開示について支援コンサルティングや実務セミナー等を多数行っている。その他、人事労務知識を展開した先進的な課題対応・上場支援・HR商品や事業の開発支援が専門。東京都社労士会先進人事経営検討会議（自主研究組織）議長。人的資本の国際資格、GRIスタンダード修了認証・ISO30414リードコンサルタント保持。名古屋大学法学部卒業後、前職の㈱リクルートにて東証一部上場時の事業部の体制整備の責任者。著作「人的資本経営と開示実務の教科書」等多数。日本テレビ「スッキリ」雇用問題コメンテーター出演経験あり。

会社情報

社名	株式会社SmartHR イベント事務局
住所	〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
代表者	代表取締役芹澤雅人
資本金	（参照）https://smarthr.co.jp/company/
売上高	ー
従業員数	770名（2023年2月7日時点）