候補者に選ばれる採用へ：歩留まりを改善する新たな適性検査の活用法

当社人的資産研究所は、 経済産業省後援のHRテクノロジー大賞や、
働きがいのある会社 ベストカンパニーに10年連続選出される
セプテーニグループの人事部メンバーがスピンオフして出来た会社です。

— 概要 —

採用難が続く昨今の新卒・中途採用市場では、優良な候補者を自社に惹きつけ、
候補者に選ばれることが採用成功の鍵となっています。

そこで本セミナーでは「超売り手市場に合った適性検査の役割」について
考えるとともに、「歩留まりを改善し、自社への入社動機を高める」ための
適性検査の活用法について、その構造や実際の活用事例をご紹介させて
いただきます。

「選考辞退や内定辞退に困っている」
「今使っている適性検査をもっと活用したい」
「適性検査の導入を検討している」
という方におすすめの内容になっております。

皆さまのご参加を心からお待ちしております。

---開催概要-----------------------------------------------------------
・主 催：セプテーニグループ 株式会社人的資産研究所
・開 催 日：2024年10月31日（木）12:10～12:40
・会 場：オンライン（Zoomウェビナー）
・参 加 費：無料

※所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります
※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます
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＜セプテーニグループのアワード受賞歴＞

HRテクノロジー大賞（7年連続受賞※以下は直近3回分）
・2022年（第7回）人事システム部門優秀賞
・2021年（第6回）採用部門優秀賞/地方活性賞/奨励賞(サービス部門)
・2020年（第5回）採用部門優秀賞

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  斎藤 純平氏

  セプテーニグループ　株式会社人的資産研究所 研究員

  【10年間の採用と組織適応支援の実務経験を持つ研究員】
  
  2012年に早稲田大学大学院創造理工学研究科を修了後、株式会社セプテーニ・ホールディングスに新卒入社。
  以降、一貫してグループ全体の新卒採用と新入社員の組織適応支援に従事。マネージャーとして採用戦略企画の責任者を務める中で、『第7回日本HRチャレンジ大賞「イノベーション賞」』『Digital HR Competition 2018 「ピープルアナリティクス部門グランプリ」』を受賞。
  2021年1月より株式会社人的資産研究所の立ち上げメンバーとして、HRテクノロジー事業を開始。セプテーニグループの研究成果の社会提供をミッションとして活動。