コクヨ、ダイドードリンコ、NTT東日本が実践～”社内大学のはじめかた” シリーズ 全3回～

人的資本経営時代、社員の能力開発、部署の垣根を超えた学びの場を生み出すといった人材育成を目的として、大企業を中心に「社内大学」に注目が集まっています。

しかし、社内大学には決まったやり方やルールが存在せず、各企業が手探りで進めているのが実情です。
そこで、今回は「社内大学のはじめかた」をテーマに、社内大学に取り組むコクヨ株式会社、ダイドードリンコ株式会社、NTT東日本の3社の企業人事をゲストに、社内大学のリアルな実情や工夫を探る全3回の勉強会を開催することとなりました。

「社内大学に興味がある」「他社の実践事例を知りたい」といった方にとって、
自社での実践に役立つ具体的なノウハウや知見をお持ち帰りいただく貴重な時間となる予定です。
また、30名限定の少人数制で交流の機会も設けておりますので、他社の人事の皆様とつながりを作っていただくことも可能です。

「ここでしか聞けない話」が盛りだくさんですので、ぜひお見逃しなく。
皆様のご参加を心よりお待ちしております。

イベント概要
■ 日時
【DAY1】2024年9月11日（水）18:00～20:00（受付開始：17:45）
【DAY2】2024年10月9日（水）18:00〜20:00（受付開始：17:45）
【DAY3】2024年11月21日（木）18:00〜20:00（受付開始：17:45）

■ 開催方法
DAY1及びDAY2は神田駅周辺、DAY3は恵比寿駅周辺にて開催
※お申込みいただいた方に詳細な住所をお伝えします

■ 定員
30名
※応募多数の場合は、抽選になる可能性があります。

※応募条件
社内大学の実施を検討されている企業人事、経営層など
研修をサービス提供されている方、個人で活動されているキャリアコンサルタント、人事コンサルタント等の方はご遠慮ください。

■ 参加費用
5,000円（3回分チケット※会場代、飲食代として）
※1回のみ参加希望の場合も費用の割引や払い戻しはありません。
※領収証の発行が可能です。ご希望の方は当日受付にてお申し付けください。
※イベント開催3日前よりキャンセル費用100%が発生します。ご了承ください。

ゲスト
【DAY1】学び挑戦する風土を作る「コクヨアカデミア」の実践から考える、これからの社内大学のあり方とは？（ゲスト：コクヨ株式会社）
佐藤 陽介（コクヨ株式会社 ヒューマン＆カルチャー本部 コクヨアカデミア ファカルティユニット ユニット長）
1999年 コクヨ入社。2013年より人事部門にて主に採用・育成・労務を中心に従事。
現在は社員・組織の成長をコクヨの原動力とすべく、挑戦し・学び合う風土の醸成、20年後のコクヨを作る人材の育成をつかさどる社内教育機関コクヨアカデミアの運営と各コンテンツの企画と実施

※【DAY2】【DAY3】のゲストは下記登壇講師欄をご参照ください

■主催
株式会社 ウィル・シード
https://www.willseed.co.jp/

株式会社仕事旅行社
https://www.shigoto-ryokou.com/

株式会社エンファクトリー
https://enfactory.co.jp/ekkyo-gakushu

■注意事項
お申込みいただいた個人情報は、株式会社ウィル・シード、株式会社仕事旅行社及び株式会社エンファクトリーの個人情報取り扱い規定に従い、取り扱いをいたします。

詳しくは下記をご覧ください。
https://www.willseed.co.jp/privacy_policy/
https://www.shigoto-ryokou.com/privacy
https://enfactory.co.jp/privacy

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  佐藤 陽介氏

  コクヨ株式会社 ヒューマン＆カルチャー本部 コクヨアカデミア ファカルティユニット ユニット長

  1999年 コクヨ入社。2013年より人事部門にて主に採用・育成・労務を中心に従事。
  
  現在は社員・組織の成長をコクヨの原動力とすべく、挑戦し・学び合う風土の醸成、20年後のコクヨを作る人材の育成をつかさどる社内教育機関コクヨアカデミアの運営と各コンテンツの企画と実施

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  石原 健一朗氏

  ダイドードリンコ株式会社 人事総務部 人財開発グループ シニアマネージャー

  大学卒業後、京セラ株式会社に入社し、在職中は一貫して人材開発、組織開発に従事。教育研修の全社統括部門において、階層別教育や役職別教育を新規で立ち上げ、教育体系の再構築を実施。企画部門の責任者として階層別教育の内製化、各種研修の企画・運営・講師を担当。また、多角化企業の同社において、各事業のさまざまな部門の組織開発を行った経験を踏まえ、複数の階層向けのリーダーシップ教育プログラムを新規に自前で開発し全社展開を実施。
  
  2015年にダイドードリンコ株式会社に入社後は、次世代リーダーの育成選抜プログラムを主軸に据えた教育体系の構築に従事し、人事企画、採用、人財開発、組織開発、タレントマネジメントまで幅広く携わりながら、人事戦略の策定から実践まで行う。2020年には副業制度を構築し、人財・組織KAIHATSUオフィスの代表として、様々な会社のコンサルティングも行う。
  
  現在は、自社における人的資本経営の推進において中心的な役割を果たしており、主体的なキャリア形成を支援する仕組み「DyDoキャリア・クリエイト」を導入し、従業員のエンゲージメント向上と多様性の尊重を実現する組織開発を推進。

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  松前　貴洋氏

  NTT東日本　総務人事部　人材開発部門　HRキャリアデザイン担当課長

  入社後、ネットワーク設備業務を中心に、R&Dから企画・開通まで幅広い業務を担当
  2021～22年は、社外派遣制度によりコンサルティングファームに参画
  経営統合に伴う成長戦略立案・新規事業創造を中心にプロジェクトに従事
  2022年より現職で全社公募型リーダー人材育成プログラムの設立など人材戦略の企画設計を行う

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  小林　瑠璃子氏

  NTT東日本　総務人事部　人材開発部門　HRキャリアデザイン担当

  入社後、法人営業担当として中小企業をターゲットに企業内のICTコンサルティング業務を経験
  
  2023年より現職で全社公募型人材育成プログラムの設立・運営、他、階層別研修の企画・運営に従事